炎炎夏日，有很多劳动者依然在高温下坚守着自己的岗位，比如清洁工、交警、快递员等。那么，用人单位要做到哪些劳动保护措施呢？
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用人单位要未雨绸缪，在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。
对有心、肺、脑血管疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
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用人单位要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
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用人单位要根据单位自身的生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者的休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑情况的发生。
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用人单位要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量以及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
同时，还要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者的防范意识和自救互救能力。
提个醒
用人单位可不能马虎应对，敷衍了事！对违反规定、危害劳动者身体健康的行为，相关部门会依法查处，情况严重的还会予以公开曝光。
