一、
事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金吗
事业单位终止劳动合同一般需要支付经济补偿金。
劳动合同终止的事业单位是否需要支付经济补偿要根据以下具体情况而定：
1.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
2.因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
3.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、
劳动合同终止法定情形有哪些?
劳动合同终止法定情形有如下：
1.劳动合同期满；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、
劳动合同纠纷的诉讼时效是多久
文庄律师网提示您，劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
- [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
