一、
公司辞退试用期员工需要提前几天
公司辞退试用期员工不需要提前几天，只要劳动者被证明不符合录用条件的。如果试用期辞职的，才需要提前通知，试用期一般是提前三天，正式员工提前三十天。
《中华人民共和国劳动合同法》【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、
如果试用期被公司辞退怎么赔偿
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
三、
试用期是否可以直接走人
文庄律师网提醒，试用期一般不可以直接走人。试用期与公司协商一致，双方同意立即解除劳动关系的，可以直接走；如未达成合意，劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位，才可领取工资、办理离职手续。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
