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劳动合同丢失之后可以补签吗

劳动合同丢失之后可以补签吗-图1

一、

劳动合同丢失之后可以补签吗

  劳动合同丢失之后,是可以补签的。由于劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的,因此双方可以协商补签劳动合同,或者直接复制用人单位保存的那份合同文本,并加盖单位的印章。

二、

劳动合同丢了原单位不给补怎么办

  1.给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。

  2.单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

  3.劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、

劳动合同丢了后能申请劳动仲裁吗?

  劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。

  劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:

  1.劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

  2.劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;

  3.公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

  4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

  5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

  6.劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。

  7.其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。

  文庄律师网提醒您,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

引用法条

  • [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条

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