一、
劳动合同签几份法律生效
劳动合同签两份法律生效，经双方当事人依法协商一致且共同签字盖章后，劳动合同一式二份是有效的。用人单位与劳动者要各执一份劳动合同，当发生劳动纠纷时，双方可以使用该合同来作为维权的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、
劳动合同满一年后续签几年
劳动合同满一年后续签几年不确定。
劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是一年、两年或者三年；但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同，而劳动者无过错也胜任其工作的，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
三、
劳动合同和劳务合同的区别
1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法调整范畴;而劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3.主体双方地位不同。文庄律师网提醒您，劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条
