一、
员工自离公司如何处理
员工自离公司的处理如下：
公司应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同通知书，并通知工会。也可以要求员工到公司办理离职手续，如果员工自离给用人单位造成经济损失的，还可以要求其承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、
劳动者辞职规定有什么
劳动者辞职规定是：
1.是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2.是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3.是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的;
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、
辞职要求公司赔偿合理吗
文庄律师网提醒您，辞职要求公司赔偿合理，但需要满足以下条件：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
- [3]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
- [4]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
