导读：
未足额缴纳社保时，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失，包括失业保险金、生育保险待遇的差额部分，及违反工伤保险规定产生的费用。若造成其他经济损失，劳动者亦可要求赔偿，可依据相关法律维权。
一、
未足额缴纳社保责任怎么进行要求赔偿
当用人单位未足额缴纳社保时，劳动者有权要求相应的赔偿。
1.对于因社保金额不足导致无法获得或未能充分获得的失业保险金，劳动者有权要求用人单位进行相应的补偿。
2.若因社保缴纳不足导致女性员工在生育期间未能享受应有的生育保险待遇，用人单位应承担相应的费用。
3.用人单位还需承担因违反工伤保险规定而产生的相关罚款、滞纳金等费用。若因未足额缴纳社保给劳动者带来了其他实质性经济损失，劳动者同样有权要求赔偿。
4.在处理此类问题时，劳动者可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等相关法律条款，维护自己的合法权益。
二、
社保缴纳不足辞职有赔偿吗
文庄律师网提醒，对于社保缴纳不足导致劳动者辞职的情况，劳动者是有权要求赔偿的。
1.根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
2.需要注意的是，这里的“未缴纳社会保险”并不仅指用人单位未替劳动者缴纳社保，若用人单位已经缴纳社保但缴纳基数低于实际工资，同样属于未足额缴纳社保的情形。
3.具体赔偿标准可能因地区而异，如上海、北京、广州等地法院在审理此类案件时，可能会根据具体情况作出不同的判决。
三、
未足额缴社保的经济补偿标准
对于未足额缴纳社保的经济补偿标准，通常按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
