随着我国人们保障自己的退休生活意识不断增强，社保公积金问题也越来越引起人们关注。而其中的一个重要问题就是：公司公积金延迟交。
这是指用人单位未能按照规定及时将员工公积金交至指定账户。这种情况不仅令员工感到不满，也有可能给用人单位带来严重的法律后果。这篇文章将会就此问题进行深入冷静的探讨。
一、员工的权益得不到保障
公司公积金延迟交会直接影响到员工的公积金缴纳，进而影响到员工的权益保障。如果长期拖欠，员工的社保积数就会产生断档，造成缴纳失误或者缴纳金额缩水等问题。
如果采取了失业保险、劳动争议仲裁等措施，缴纳公积金未能按时足额交存的情况也会在过程中被发现。对员工权益的影响非常深远，例如增加了职工从业期限、降低了社保待遇等。
二、罚款与担责
公司公积金延迟交不仅会影响员工的权益，也会给用人单位带来不少麻烦。根据《社会保险法》和《基本养老保险管理条例》的规定，用人单位应当将职工的社会保障费用报缴至上级社保行政主管机关或指定的代理机构。
如果单位长时间不足额缴纳或未足额缴纳的，会被处以一定的罚金，如果拖欠的金额较大，就会造成更大的经济负担，甚至会导致法律问题。另外公积金账户余额较少或停缴情况已经在工商等部门被认定，那么用人单位需要就此向主管部门作出书面说明。
三、法律责任
公司公积金延迟交还有可能给用人单位带来刑事责任。对于未及时缴纳公积金的用人单位，可能会被追究刑事责任。一些组织甚至被认为故意行为，面临着到拘留甚至刑事处罚的风险。
总之，公司公积金延迟交不仅仅是一件员工权益问题，更是一件法律问题。因此，用人单位最好能够及时缴纳，以避免不必要的麻烦。同时，员工也应该对公司公积金缴纳进行关注，及时。
对于社保公积金问题，企业应该重视其要素，积极主动缴纳社保公积金，这不仅是企业履行责任和保障员工权益的根本了，也是树立企业形象的重要方面。