在我们的工资单中，除了薪资外，还有一项不可忽视的收入——公积金。这项社会保障制度是为了保障员工在退休或失业时的生活需求，也是法定福利制度之一。公司公积金具体执行方式如下：
一、公积金是由很多部分组成的
公积金分为个人部分和单位部分。单位部分是由企业支付，而个人部分则是由员工自己支付的。另外还有一个基数，这个基数在不同地区不同也可以在一定范围内加减。具体执行标准，你可以去相关部门了解。
二、公积金的缴费方式
公司公积金的缴纳方式有两种：一种是企业按照国家规定的公积金比例，给员工代扣代缴，然后再由企业和员工各支付一半的金额；第二种是企业和员工各自将需缴纳的金额通过转账方式转到公积金账户中。
不管是哪种缴费方式，都要保证不少于最低标准。不过，建议企业在实际操作时，选择代缴缴纳方式，避免因为员工忘记缴费等问题引发矛盾和纠纷。
三、公积金的使用
公积金作为一种福利制度，可以在以下几种情况下使用:住房公积金可以用于买房/资助家庭成员/贷款/租房，重大疾病公积金可以用于治疗重大疾病的医疗费用等。
四、公司公积金的注意事项
在执行公司公积金时，付款及时且准确是重要的一点。一旦有了纠纷，单方面缴纳等等问题，就会增加不必要的流程和时间，最后就是影响员工的获得感和公司的形象。
此外，公积金是一项涉及钱财的福利制度，所以在与员工之间的沟通和协商上，也要注意因地区差异引起的问题，因为讨论和决策的标准都会受到地区不同的影响。
总之，公司公积金在执行时，需要保证准确及时缴纳，以及遵守相关的执行标准。企业员工之间沟通协商即可缓解一些可能出现的问题，满足员工的福利需求。