员工试用期劳动合同范本【最新12篇】(试用期劳动法规定)

导读 试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业

大家好!今天让小编来大家介绍下关于员工试用期劳动合同范本【最新12篇】的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

员工试用期劳动合同范本【最新12篇】

试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性。这里山草香为大家分享了12篇员工试用期劳动合同范本,希望在试用期合同范本的写作这方面对您有一定的启发与帮助。

员工试用期劳动合同 篇一

甲方:

乙方:

身份证号:

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日,有效期为个 月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务:

1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金。3,试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同

五、乙方的基本权利和义务:

1.乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利。

2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

3,试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份,经甲乙双方签字盖章生效,甲、乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

法定代表人: 签字:

日期: 日期:

试用期合同 篇二

招聘方(甲方)

受聘方(乙方):姓名: 性别: 年龄:

身份证号:经甲乙双方协商同意,签订本试用合同。

一、甲方聘用乙方,从事--------------工作,担任---------------职务。

二、试用期:----------个月,从----------年---------月--------日最迟至---------年------月--------日止。

三、劳动报酬:

1、 试用期内月工资人民币-----------------------------------------元。

2、 工资按月支付,甲方于次月---10----日支付。

四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。

五、乙方的义务:

1、 应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律;

2、 服从甲方的管理和指挥;

3、 必须严格保守甲方的商业、技术机密。

六:有下列情况之一的,甲方可以解除试用其合同:

1、 乙方试用期间迟到3次以上,请假一周以上,或无故缺旷一次以上,甲方可以解除试用

合同。

2、 乙方有意泄露甲方机密的;

3、 乙方在聘用期间不能胜任本职工作的,

4、乙方利用业余时间兼职,给学校造成不良影响的;

5、合同到期的。

七、乙方在试用期内,工作表现突出,成绩优异或作出重大贡献的,经园长办公室批准可提前转正。

八、如果乙方在试用期内离职,必须前10天通过甲方,否则将以一个月的工资补偿给甲方。

九、本合同订立后,双方必须严格履行。

十、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(代表):

乙方:

盖章:

年 月 日

员工试用期劳动合同 篇三

有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款:

一、试用期限:自20_年月日起至年月日止。

二、工作岗位:在担任工作。乙方在签署本合同时,同时收到员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定

三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币元,该收入由等构成。

五、劳动纪律:试用期间乙方遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

6、合同解除:乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任。

甲方:

代表:

地址:

电话:

乙方:

身份证号:

地址:

电话:

年月日

年月日

试用期合同 篇四

甲方 __________________________单位性质_____________

乙方 __________________________(员工姓名)

员工家庭住址_________________________________________

员工身份证号码_______________________________________

甲乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在 平等自愿和商议一致的基础上,签订本合同。

一 乙方的工作岗位为__________________________

二 本合同期限采取下列第____种形式。

(一)有 固定期限。合同为年,即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其 中包括试用期【续订合同不 改变乙方工种(岗位)的不 包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算】。

(二)无固定期限。_____年_____月_____日起开始计算,试用期为个月(采纳此种形式应在 本合同第十五条规定劳动合同的终止条件≮www.shancaoxiang.com≯)

(三)已完成

三 乙方在 法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月,工资包括 基础(标准)工资_____元。津贴补贴_____元,其它_____元,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不 得低于时,日,明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后,甲方根据乙方贡献大小,技术水平的提高及生产经营情况变化,内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。

四 甲乙双方在 合同期内应按法律,法规及有 关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。

五 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女员工,未成年人,凶险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在 劳动过程 中,必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。

六 在 劳动合同期内,双方应遵守国家法律,法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律,法规,规章制度,甲方可根据情节轻重,给于不 同的处分,直至开除。

七 甲乙双方商议一致的,可以解除劳动合同。

八 乙方有 下列情形之一的,可以随时解除劳动合同。

(一)在 使用期间被证明不 符合录用条件的。

(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害的。

(四)被依法追究刑事责任的。

(五)有 贪污,盗窃,,打架,斗殴等行为的。

(六)凡有 其它严重错误的。

九 有 下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

(一)乙方犯病或者非因公负医,医疗期满后,不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的。

(二)乙方不 能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不 能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方商议不 能就变更劳动合同达成协议的。

十 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重艰难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。

十一 有 下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同。

(一)在 试用期内的。

(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

(四)甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。

十二 乙方有 下列情形之一的,甲方不 得解除劳动合同。

(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。

(二)犯病或负伤,在 规定的医疗期内的。

(三)符合计划生育政策的女员工在 孕期,产期和哺乳期的。

(四)其它不 可抗力事件,使乙方不 能履行合同的。

(五)法律,行政法规规定的其他情形。

十三 本合同订明的补充件,甲乙双方商议一致的有 关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

十四 一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据伤害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在 本合同第十五条 中订明)

十五 双方认为需要规定的其它事项

十六 其它事项本合同没有 订明的,按有 关规定执行或双方商议解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的,应当遵循平等自愿,商议一致的原则。本合同订明的事项,与新法律,法规有 抵触的,按新法律,法规执行。

十七 本合同签订后,应报劳动部门备案,鉴证,双方必须严格履行。本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有 同等效力。

甲方(盖章)____________________ 乙方____________________ 鉴定机关____________________

法定代表人(签章)______________ (签章)_______________ (盖章)____________________

________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日

试用期合同 篇五

甲 方__________________ 乙 方________________

法定代表人________________ 身份证号码______________

地 址__________________ 住 址________________

邮政编码__________________ 邮政编码________________

联系方式__________________ 联系方式________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为:________。期限为:________。

使用提示:当事人可从下列类型中任选一种:

(一)有固定期限合同。期限____年,自____年__月__日至____年__月__日。

(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。

(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为:________。

二、试用期

第二条 本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。

第三条 录用条件为:________。

三、工作内容

第四条 乙方的工作内容为:________。

第五条 甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。

四、工作时间和劳动条件

第六条 乙方所在岗位执行________工时制,具体为:________。

第七条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为:________。

第十一条 甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十二条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、保险福利待遇

第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇:____________。

七、劳动纪律

第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

第二十条 甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

第二十二条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十三条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条 有下列情形之一的`,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十七条 有下列情形之一的,本合同终止:

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。

第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止。

第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失:

(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、经济补偿

第三十条 有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿:

(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;

(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;

(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;

(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;

(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。

第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

十二、补充条款和特别约定

第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年__月__日至____年__月__日。

第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前______月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。

第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日。竞业限制的范围为____________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为____________,支付方式为____________。

十三、违反合同的责任

第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条 乙方违反服务期约定的,应承担违约金为____________。

第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为______。

十四、其他

第四十条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

试用期合同 篇六

甲方:

乙方:

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限:

自日上岗,有效期为

二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为x元。该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务:

1、甲方的权利

(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

2、甲方的义务

(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;

(2)按本合同支付给乙方薪金;

(3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务:

1、乙方的权利

(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

(2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

(3)对试用状况不满意,提前10天请求辞职的权利。

2、乙方的义务

(1)遵守国家法律法规,当地政府规定的公民义务;

(2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;

(3)维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

1、试用期满,经发现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;

2、对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

3、试用期,乙方请长病假5天、事假超过3天者,试用合同自行解除。

4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。

七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲、乙双方签章生效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____

试用期合同 篇七

甲方:XXX公司

乙方:__________

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期三个月。经双方平等协商,同意约定下属条款,以共同遵守。

1)乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2)乙方的职务或工种为:___________.

3)乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行职责。

4)甲方应按月支付乙方报酬。

5)甲方在试用期内,凡是请假均按实际天数扣除工资。

6)乙方在试用期内,除工资外,不享受本公司的任何福利待遇。

7)乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后发放。(具体一点在假日前两天或后两天)

8)乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,否则,将根据具体情况,由人力资源总监决定论处程度。

9)乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

10)甲方如认为乙方工作成绩欠佳,可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

11)试用期满考核之后,如合格者,将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者,将延长试用期(具体由公司决定)。

12)乙方声明,乙方在签署本合同时,已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。

13)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。

甲方:XXX公司(公章) 乙方:(签字)

年 月 日 年 月 日

试用期合同 篇八

用人单位(甲方):_________________

地址:__________________________

职工(乙方):_____________________

身份证号码:____________________

甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方试用工作,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议。

一、合同期限

试用期为_____个月,试用合格者,经领导同意,甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系,明确双方权利及义务。

乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。

二、工作任务

乙方同意服从甲方的工作需要,在______________岗位,承担_________________工作任务。

三、劳动纪律

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1。甲方实行每日不超过____小时,每周工作不超过____小时的工时制度,并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。

2。在试用期内,乙方工资为_________元/月,试用期满根据乙方岗位另定。

3。在试用期内,乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

五、有下列情形之一的,甲方可以随时解除协议

1。乙方试用期不符合录用条件的。

2。乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪污、盗窃、、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。

3。乙方提供虚假资料、证明,以骗取医院信任的。

六、保守商业秘密,维护医院利益

_______________医院的资源是医院的宝贵财产,任何人不得将医院的资源占为已有,未经许可,不得将医院的资源无偿或有偿地向他方提供。

_______________乙方在试用期间开发的软件也属于医院财产,若乙方离职,需将软件的有关资料交回医院。

七、协议解除

在试用期第一个月内,双方应在一天前以书面通知对方,或以一天薪金代替通知。

八、本协议一式两份,甲、乙双方各保留一份。

甲方:(盖章)_____________

代表:_____________________

_______年_______月_______日

乙方:(签名)_____________

_______年_______月_______日

试用期合同 篇九

甲方:____________身份证号:_______________________________

籍贯:______________________________________________________

乙方:____________身份证号:_______________________________

籍贯:______________________________________________________

经甲乙双方近日协定,甲方聘请乙方为私家保姆,从事甲方孩子(_______)看护工作,为更好地维护双方权益,避免产生不必要纠纷,特签定本协议,具体如下:

一、甲方聘请乙方为私家保姆

主要从事甲方孩子(_______)看护工作,双方应以诚相待,相互说明有关必要信息,不得做假欺骗。

二、乙方工作时间与地点

每周一至周六_____至_____,每周可休息一天(周日),乙方确有急事不能正常开展工作的,则提前_____个工作日向甲方请假,原则上每月请假时间不得超过_____天,请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间,甲方若请求乙方加班,经乙方同意后可进行加班,甲方应给予乙方加班工资待遇,标准等同于请假扣除的工资待遇,乙方请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减。乙方工作地点在甲方住所。

三、工资待遇

甲方按月支付乙方工资,每月________元整,甲方可视乙方工作质量适当调整工资,此外,中秋节、春节发放节日福利。甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。

四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生,不得打骂孩子,不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。

五、乙方在工作期间应爱护甲方物品,不浪费资源,不乱拿乱放,保持室内环境卫生。

六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事、嬉戏等娱乐活动。

七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的前提下,可适时带孩子外出活动。

八、本协议一式____份,甲乙双方签字后各执____份,协议自_______年____月____日起生效,至_______年____月____日终止。

甲方签字:__________________乙方签字:_________________

电话:______________________电话:______________________

日期:_______年____月____日日期:_______年____月____日

试用期合同 篇十

甲方: 乙方:

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为壹 个月,自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为 1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成,甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。

四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后,按实际数额发放报酬。

九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期为一个月,试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。考核不合格者, 将予以解雇。(不得延长试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。

十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:(公章)  乙方: (签字)

年 月 日   年 月 日

试用期合同 第十一篇

甲方:_______________________

乙方:_______________________

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限

自____年____月____日至____年____月____日,有效期为____个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排

聘请乙方在____工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定

甲方聘用乙方的月薪为____元,该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利。

2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份,经甲乙双方签字盖章生效,甲、乙双方各执一份。

甲方:__________________乙方:__________________

签字:__________________签字:__________________

日期:__________________日期:__________________

试用期合同 第十二篇

甲方:________________________

乙方:________________________

身份证号:______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为:_______________________

在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。

四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:(公章) 乙方:(签字)

日期: 日期:

甲 方__________________ 乙 方________________

法定代表人________________ 身份证号码______________

地 址__________________ 住 址________________

邮政编码__________________ 邮政编码________________

联系方式__________________ 联系方式________________

考括坟籍,博采群议。上面这12篇员工试用期劳动合同范本就是山草香为您整理的试用期合同范本范文模板,希望可以给予您一定的参考价值。

以上就是小编对于员工试用期劳动合同范本【最新12篇】问题和相关问题的解答了,员工试用期劳动合同范本【最新12篇】的问题希望对你有用!

标签

免责声明:本文由用户上传编辑整理,如有侵权请联系删除!