合同到期,年假没休完,公司如何补偿?【优秀10篇】(合同到期年假没有休完怎么算)

导读 无故辞退并且2年没休年假可以得到的补偿是什么? 篇一如题,7月签的合同,到期,现在5月无故辞退并且2年没休年假,这样可以补偿几个月?[无故辞退并且2年没休年假可以得到的补偿是什么?]合同期满,公司未提

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合同到期,年假没休完,公司如何补偿?【优秀10篇】

无故辞退并且2年没休年假可以得到的补偿是什么? 篇一

如题,7月签的合同,到期,现在5月无故辞退并且2年没休年假,这样可以补偿几个月?

[无故辞退并且2年没休年假可以得到的补偿是什么?]

合同期满,公司未提前通知,带薪年假未休完怎么办? 篇二

我的合同期满了,公司没有提前通知我,并在期满时要求解除劳动合同。可是公司的制度有规定每人都有一定的带薪年假,我未休完,是否可以要求一定的补偿?

[合同期满,公司未提前通知,带薪年假未休完怎么办?]

合同到期,年假没休完,公司如何补偿? 篇三

如题,合同到期,年假没修完,公司给予怎样的补偿?按基本工资算还是300%(我是江苏苏州苏中区的)

[合同到期,年假没休完,公司如何补偿?]

上海人年假没休完怎么办? 篇四

上海人年假没休完怎么办?下面我们一起来看看!

你能休几天年假?

需要根据你的累计工作时间来计算

凡连续工作1年以上的

均可享受带薪年休假

●职工累计工作已满1年不满的,年休假5天

●已满10年不满的,年休假10天

●已满20年的,年休假15天

有人会问,在这家公司入职不满一年,也有年假吗?年假所依据的累计工作时间,是不限定在现公司,亦不限制在同一家公司。只要你连续工作1年以上了,就可享受带薪年假。另外, 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

什么情况下没有年假?

●职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

●累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

●累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

●累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

年假可以跨年休吗?

只要符合一定条件,年假完全可以跨年累计。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般是不跨年度安排。但是,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

所以年假的完整结算周期其实是2年,今年的年假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完,那就必须结算。所以,我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕,否则视为作废”的规定。

年假没休完,怎么办?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的

经职工本人同意

可以不安排职工休年休假

对职工应休未休的年休假天数

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

生活君来给你们举个简单的例子,你还有5天年假未休,也不准备安排休假了,12月全勤工资为8000元,那么加上未休年假的补偿,12月的工资总数应为:当月正常工资收入 + 未休年假补偿的工资收入=8000+8000 / 21.75 * 5 * 2 = 11678元。

这里需要注意的是,300%包含了你正常工作期间的工资收入,所以未休年假补偿的工资收入,是平均日工资的2倍。

员工离职时,年假没休完怎么办

情形 司法口径 例外

公司向员工提出解除

应当给予年假

除员工放弃的可以不给

员工向公司提出解除

可以不给予年假

除员工解除前申请年假

合同自然终止

应当给予年假

除员工放弃的可以不给

具体的折算方法为:(当年度在本公司已过日历天数 ÷ 365天)× 员工本人全年应当享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。

按照这样算出来的员工的未休年假天数,再进行补偿。

员工离职时,年假可以多退少补吗

用人公司当年已安排员工年假的

多于折算应休年假的天数不再扣回

如果少的,即未休年假的,需要补发工资

哪些人没有年假?

1、实习生,与公司不是劳动关系,不适用带薪年假的规定;

2、退休返聘员工,并不享受法定年假待遇,但是公司可以通过内部规章制度赋予退休返聘员工一定的带薪假日,以弥补退休返聘员工与普通员工在这方面的差别。

公司拒不批准年假怎么办?

有三个办法可以解决

●应休未休年假可在征得员工同意后,延迟1年假

●若1年后或是员工离职之前还不安排年假的,应支付3倍工资

●公司拒不支付的,员工可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉

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公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿时年假还计算吗 篇五

如题,公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算

[公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿时年假还计算吗]

年假没休完,报酬该怎么算? 篇六

重庆12月15日电(记者赵宇航)只剩下最后两周,对于没休完年假的劳动者来说,报酬应该怎么算呢?记者从重庆市人力社保局了解到,用人单位应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。

根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(即年假)。年假时间与工龄挂钩,职工累计工作已满1年不满的,年休假5天;已满10年不满的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

按照上述规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年假工资报酬,日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

[年假没休完,报酬该怎么算?]

合同到期公司不续签有补偿吗 篇七

《劳动合同法》第九十七条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的,依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。按照当时有关规定执行。

可分两种情况处理

1、《劳动合同法》于1月1日施行,后的合同解除或终止的,补偿期限自08年1月1日起计算,满一年的支付一个月工资的补偿。

2、《劳动合同法》实施之前的合同,应当按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来确定经济补偿年限,计算到年1月1日。即从开始计算。

1:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的`执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。

2:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年,所以经济补偿也要增加半个月。

年假当年没休完怎么办 篇八

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”

用人单位应当根据实际情况采取以下方法:

①征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工在下一个年度休假;

②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

未休年假的工资补偿怎么算

《企 业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休 假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本 人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

离职员工未休完的年假怎么办

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

计算公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

职工在离职的时点上,可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假,因为职工已不具备再行安排可能,因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职 工。

专家表示,除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

年假没休完咋办? 人保部门称因工未准应3倍补偿 篇九

只剩下最后一周,“你的年假都休完了吗?”成了网友们热议的话题。有不少网友担心,没休完的年假被清零。对此,记者咨询了上海12333人保热线,根据有关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

距离20还有一周时间,不少网友盘算起了还没有休完的年假。“眼看年假过期要作废了,可没时间休啊。”网友“路人No-1”很无奈,担心没休完的年假被清零,“说多了,都是泪”。网友“流氓大兔兔”说,其所在公司“要求强制年休,不休也不给钱”。网友“嘉宝11”的企业则做出了调整,因工作无法安排员工休年假的,可顺延到年头两个月再休。

员工没休完的年假,企业可以清零吗?对此,上海12333热线表示,根据有关规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

那么,没休完的年假能否跨年再休?记者了解到,年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但必须征得职工本人同意。

人保部门同时提醒,如果遇到单位不安排休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的,市民可以向劳动监察部门投诉。有关部门将依据职权责令其限期改正;逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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年假当年没休完怎么办 篇十

记者从人力资源和社会保障部了解到,《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

劳动者还要记住,既然是“带薪年休假”,意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年底也是离职高峰期。如果解除或者终止劳动合同,应休的年休假没休完怎么办?

依据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

机关事业单位的员工未休假,情况又如何?

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

需要提醒的是,如果机关、事业单位已安排年休假,工作人员因个人原因不休年休假或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的,只享受正常工作期间的工资收入。

[年假当年没休完怎么办]

三人行,必有我师焉。上面就是山草香给大家整理的10篇合同到期,年假没休完,公司如何补偿?,希望可以加深您对于写作年假未休补偿标准的相关认知。

以上就是小编对于合同到期,年假没休完,公司如何补偿?【优秀10篇】问题和相关问题的解答了,合同到期,年假没休完,公司如何补偿?【优秀10篇】的问题希望对你有用!

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