导读：
安置企业破产重整职工时，企业应沟通解释原因，制定个性化安置方案，如再就业培训、推荐工作或经济赔偿，以保障职工权益。
一、
企业破产重整职工怎么安置
在企业破产重整过程中，关于职工的安置是至关重要的一环。
依照现行法律规定，当企业被依法宣告破产时，其与职工之间的劳动合同将自动终止。针对这一情境，企业应当积极采取措施，对职工进行合理安置。
1.企业需与职工进行充分沟通，解释破产重整的原因及影响，并告知其相关权益。
2.企业应根据职工的工作年限、技能水平及市场需求等因素，制定个性化的安置方案。这可能包括为职工提供再就业培训、推荐新的工作机会或提供经济赔偿等。
通过这些措施，企业可以尽量减少破产重整对职工生活的影响，保障职工的合法权益。
二、
破产重整职工的经济赔偿标准
文庄律师网提醒，在破产重整过程中，对于被解雇的职工，企业应当支付经济赔偿。
1.根据相关法律法规，经济赔偿的标准主要依据职工的工作年限来确定。
(1)每满一年的工作年限，企业应支付职工一个月的工资作为赔偿。
(2)对于工作年限在六个月到一年之间的职工，按一年计算赔偿。
(3)对于工作年限不满六个月的职工，则应支付半个月的工资作为赔偿。
这里的月工资是指职工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
2.这一赔偿标准旨在确保职工在失业后能够得到一定的经济补偿，以维持其基本生活需求。
三、
破产重整后职工失业有何补偿
破产重整后，对于因企业破产而失业的职工，除了上述的经济赔偿外，还可能享有其他的失业补偿措施。
1.职工可以依据相关规定向社保局申请失业金。失业金是一种为失业人员提供基本生活保障的社会保险制度，职工在失业后可以按照一定程序领取一定期限的失业金。
2.政府还可能出台相关的就业扶持政策，为失业职工提供再就业培训、创业指导及岗位推荐等支持措施。
通过这些措施的实施，可以帮助失业职工尽快实现再就业，缓解其经济压力和生活困境。
