近些年来，在招聘市场上出现了一种新的现象，就是一些招聘公司要求应聘者在入职前必须参加一定的培训，并且要员工自己出钱。这种现象引起了不少争议和批评，很多人认为这种要求不合理，侵犯了应聘者的权益。那么，招聘公司要求员工交培训费是否合理呢？
首先，我们需要明确一点，每个企业都有自己的运营方式和管理模式，招聘公司也不例外。在招聘选人时，一些公司会设置一些附加条件，例如要求员工具备一定的专业技能或者接受公司的专业培训等。这些都是合理的招聘要求，如果应聘者不满足这些要求，公司拒绝录用也是在情理之中。既然公司要求员工具备一定的专业知识和技能，那么公司为员工提供专业培训也是理所当然的。但是，付费由谁来承担？这就是争议的焦点所在。
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对于这个问题，不同的人和企业有不同的看法。一些招聘公司认为，员工接受公司的专业培训是为了更好地适应工作，增强职业竞争力，可以提高员工的工作能力和专业水平，对员工个人和公司也都有好处，所以自己出钱也是理所当然的。而一些应聘者则认为，只要能够胜任工作，公司就应该承担专业培训的费用，否则这种要求就是不合理的。不少人甚至指责这种做法是招聘公司的借口，为了节约开支而降低成本。
那么，这种要求是否合理呢？答案应该是取决于具体的情况。如果这些培训仅限于提高员工的技能水平，提高工作效率等，那么员工可以合理承担部分费用。但是，如果这些培训是员工必须接受的，又与工作内容无关，公司又没有为员工提供其它的培训机会，这种要求就是不合理的。如果一个公司要求员工一定要交培训费，那么应聘者在决定是否加入这个公司时，就需要仔细考虑这个公司是否值得信任和支持了。
对于招聘公司来说，要求员工交培训费的真正目的应该是提高员工的工作效率和竞争力，而不是为了削减成本。公司应该要为员工提供一个学习、成长和发展的环境，让员工能够不断地进步和成长，进而实现公司和员工的共同目标。
综上所述，招聘公司要求员工交培训费并不是绝对不合理，但要求员工承担全部费用则是不合理的。公司应该为员工提供合理的培训机会和发展空间，为员工的成长和发展创造良好的环境。同时，应聘者也要认真考虑自己的职业规划和发展目标，选择一个能够为自己提供合理学习和发展机会的公司。