体检是每个人必须要做的一项工作，对于企业来说更是必不可少的环节。而在企业中，员工体检费用的承担问题一直备受关注。那么，公司员工体检费用该由谁承担，是公司还是员工？本文将为大家揭秘企业体检费用报销制度，为您提供参考。
企业体检费用的承担方式有哪些？
对于企业来说，员工体检费用的承担方式有一下几种：
1.全额自费：员工自己承担全部体检费用。
2.企业全额承担：公司为员工支付全部体检费用。
3.共同承担：企业与员工各自承担一部分体检费用。
不同企业体检费用的承担方式有所不同，但对于企业来说，员工体检报销是一项常见福利。而如何制定公平合理的报销制度，让员工既能得到关爱又不会对公司产生负担呢？
体检费用报销标准应该如何制定？
企业制定体检费用报销标准时需要考虑以下几点:
1.权威性：对于公立医院的检查，费用标准应该以当地卫生部门发布的标准为准；对于民营医疗机构的检查，可通过市场调查确定市场价格，再结合企业实际情况进行制定。
2.公正性：不同职位、部门的员工享受的体检标准应该相同，避免因个人地位的不同而造成福利不平等的现象。
3.合理性：考虑到企业财务状况，制定合理的报销比例。对于企业比较宽裕的情况下，可以考虑提高报销比例，从而提高员工的体检积极性。
4.实际性：体检报销标准应该与企业的实际情况相符，不能过于苛求。体检报销标准制定时，应该充分考虑企业规模、经济实力、职工收入水平等实际情况。
综合考虑以上几点，企业可以定制适合自己的体检报销制度。
体检报销制度的实施方式有哪些？
企业制定了体检报销制度后，需要对制度进行实施。
1.提供体检报销业务咨询服务，为职工提供体检资讯、报销政策、报销流程等相关咨询服务。
2.投保企业体检合同中明确体检的范围和内容，保证企业与职工的合法权益。
3.设置报销比例，即企业和员工双方各自承担一部分体检费用，比例可以根据企业财务情况、员工工资等因素而定。
4.报销流程的管理。企业应该建立完善的体检费用报销制度，明确报销流程，规定报销方式，加强审核管理，及时发放报销款项。
5.目标责任制。制定定量化的报销目标，通过制定奖励措施对工作业绩表现突出的职工给予相应奖励，激发员工积极性。
结语
企业应该根据自身实际情况，制定适合自己的体检报销制度，让员工能够得到关爱同时不对公司产生压力。通过体检报销制度的实施，可以提高员工的健康意识，增强企业凝聚力，提高企业的生产力和竞争力。因此，在制定体检报销制度时，应该充分考虑企业的实际情况，保证制度的公平、公正、合理、实际。