导读：
公司拖欠一天工资，劳动者有权直接离职。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，并向劳动行政部门举报，要求支付拖欠工资。
一、
公司拖欠一天工资可以直接离职吗
面对公司拖欠一天工资的情况，劳动者确实有权选择直接离职。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同。
2.这意味着，一旦公司拖欠了工资，员工可以行使单方的劳动合同解除权，无需等待更长时间。
3.员工还有权向劳动行政部门举报此行为，由行政部门责令公司在限期内支付拖欠的工资。
因此，对于公司拖欠一天工资的情况，劳动者完全有理由选择直接离职，并寻求相应的法律保护和补偿。
二、
拖欠工资离职的法律依据
文庄律师网提醒，拖欠工资离职的法律依据主要来源于《劳动合同法》第38条。
1.该条款明确规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。这一规定为劳动者在面对拖欠工资等侵害自身权益的行为时提供了法律支持。
2.劳动者在解除劳动合同后，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金等相关费用。因此，对于拖欠工资导致的离职情况，劳动者应充分了解并运用相关法律规定来维护自己的合法权益。
三、
无故拖欠工资如何认定
无故拖欠工资的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》第50条以及劳动部的相关规定。
1.根据这些规定，“无故拖欠”应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
2.用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因导致无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响且已征得本单位工会同意后暂时延期支付工资等情况，均不属于无故拖欠。
3.除此之外的其他情况下拖欠工资，均应认定为无故拖欠。
因此，在认定是否构成无故拖欠工资时，需要综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行判断。
