本篇文章给大家谈谈集体协商未达成一致,协商中止期限，以及协商不一致能否解除劳动合同对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、本人因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同规定期限，我算违约吗
不能算违约。当事人与用人单位之间的劳动合同是双方共同协商一致后签订的，双方都应恪守，但并不是不可以终止，不可以解除的，当事人因身体原因不能履行合同的，可以提前一个月向用人单位书面提出离职申请，用人单位应予批准，并为员工正常办理离职手续。所以当事人的行为不是违约行为。
二、集体协商的基本流程和注意事项
1、由双方首席协商代表轮流主持，双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，求同存异，就商谈事项充分交换意见，进行充分讨论。集体协商会议一般按下列程序进行：
2、(2)一方首席协商代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席协商代表就对方的要求做出回应。
3、(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。
4、(5)达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
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