大家好，关于破产管理人报酬的计算方法有哪些很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于管理人报酬是否属于破产费用的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、2023年企业破产员工补偿标准
1、以下是我的回答，2021年企业破产员工补偿标准按照《劳动合同法》规定，公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、以上是2021年企业破产员工补偿标准，希望能够帮助到您。
二、管理人的报酬怎么计算
1、不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定
2、超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；
3、超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；
4、超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定；
5、超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；
6、超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；
7、超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。
《企业破产法》第二十八条规定：管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人报酬有异议的，有权向人民法院提出。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。