本篇文章给大家谈谈因为创业原因的辞职报告怎么写，以及离职申请怎么写简短对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、我要离职，什么理由最好
1、我觉得既然要离职，就是实事求是的说就可以。
2、因为实事求是，如果对公司的待遇不满，对于平台的提升机制不满，已经决定要离职了，那么就实事求是的说出来，反正都要决定要离职，说开了，也许公司觉得你的能力与对公司的贡献与你现在的薪资确实不匹配，那么公司如果想挽留的，肯定会提出好的加薪条件挽留你，也许，这一次离职，也变成了自己与公司能谈判成功的机会。如果公司挽回，但不给予待遇方面的条件回馈，就没必要留下来，毕竟很多公司也存在于，由于正缺人手，觉得你现行的离开没有人手顶得上，如果等招到人来，有人能替得上你的工作了，估计也就没你什么事了。
3、因为求事求是，如果是家里有事，或者个人需要突破自己的职业瓶颈，往其它的方向走，那么公司也会尊重于你的决定，如果你个人在公司有足够的价值贡献，说不定，还有一天你会回来原来的公司，公司也会欢迎你再次回来的，都无可厚非。
4、因为实事求是，不需要花太多的时间与精力想着，我应该以什么样的理由离职，我觉得如果既然已经有了离职的决定，就把内心的真心感受反馈待公司批复就行，虽然离职的理由很多不是实事求事的时候，很多客观的因素已经不能直接判断为说慌，但我觉得人总得需要为，如果真有一天，回来公司的时候，也就不需要再次去想着理由来圆谎。
二、辞职后自己创业五险一金怎么办
1、员工在原单位辞职后,五险一金的缴费是不是全部中断？中断的话原单位缴纳的保险金是不是意味着失效了？相信这是许多辞职员工想要了解的。今天大家保就为辞职员工解答这些疑问。
2、养老保险可以中断。我国的养老保险是累计年限的,中间中断了以后可以继续交。当然交的越多,以后的养老金也越多。辞职员工要办理转移手续,需要在原单位打出转移单,交给新单位继续缴费。
3、失业保险虽然在五险一金里面,但实际上与职工本人离异并无太大关系,即使中断也不要紧。一般来说职工失业也不会专门为了一点失业金回到户口所在地领取,毕竟得不偿失。
4、相对来说,医疗保险就显得非常重要了。如果中断三个月以上未交,就意味着失效,三个月后看病就要自己掏钱。因此如果辞职了不打算马上找工作的,可以自己个人缴费。到新单位后再让单位缴费。
5、单位职工但凡上了医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取。用途不管。至于报销力度,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
6、职工的公积金,单位和个人各承担50%的缴费。,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以每月公积金帐户应该有600元。公积金一年只能取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房。可以自取或委托单位取。
7、辞职员工在找的新工作后,可以先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。大家保提醒大家,公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。
三、老板对我很好，我却要自己创业，辞职怎么找理由
1、你很快就是一位老板了，如果你遇到这种情况，你需要这名员工的理由吗？
2、其实不需要理由，彼此需要的是真诚。
3、以后都是老板，生意场上，总会相遇的！所以不需要给对理由，你需要给你老板一个真诚和感激！
四、怎样写辞工理由
想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
文章到此结束，如果本次分享的因为创业原因的辞职报告怎么写和离职申请怎么写简短的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！