大家好，2009年工伤赔偿标准是多少相信很多的网友都不是很明白，包括江苏省2019年工伤赔偿标准也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于2009年工伤赔偿标准是多少和江苏省2019年工伤赔偿标准的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、请问2009年社保最低基数是多少
1.凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为3726元。
2.凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为11178元。
3.凡以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2608元。
4.凡以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2236元。
5.凡以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1490元。
6.本市和外埠农民工按上年度本市职工最低工资标准缴纳养老保险、失业保险费的，其缴费工资基数为800元。比例为:医疗保险：个人承担2%+3，单位承担10%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担0.2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位0.8%；
二、2008年工伤赔偿标准
1、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
2、（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、杭州市职工九级一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
根据<<浙江省工伤保险条例实施细则>>的规定，九级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，九级支付4个月。伤残就业补助金，九级支付4个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。2009年浙江省职工月平均工资：2290元。
四、2023工伤骨折赔偿浙江
(一)、一级至6级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=当事人工资×27个月
2、二级伤残补助金=当事人工资×25个月
3、三级伤残补助金=当事人工资×23个月
4、四级伤残补助金=当事人工资×21个月
5、五级伤残补助金=当事人工资×18个月
6、六级伤残补助金=当事人工资×16个月
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