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    聘期,合格,不合格

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务[ 1号文库 ]

    1号文库 时间:2025-05-20 01:19:29 热度:0℃

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    简介:

    题目事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。下列说法正确的是:( )A.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次B.聘期考核

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    题目

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。下列说法正确的是:(         )

    A.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

    B.聘期考核的结果可以分为优秀、合格和不合格等档次

    C.年度考核的结果可以分为优秀、合格和不合格等档次

    D.聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

    可圈可点用户

    2021-08-24 13:00

    优质解答

    答案

    A
    解析

    根据《事业单位人事管理条例》第二十条,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价;根据《事业单位人事管理条例》第二十一条,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。因此,选择A选项。
    扩展知识

    第五章 考核和培训

    第二十条

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

    第二十一条

    考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

    第二十二条

    考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

    第二十三条

    事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

    第二十四条

    培训经费按照国家有关规定列支。

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