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    年龄,建议,门槛

    中国人民大学教授建议废除35岁就业门槛:将反就业歧视纳入法律[ 14号文库 ]

    14号文库 时间:2025-03-13 19:30:24 热度:0℃

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    简介:

    字典百科网(zdbk.com)3月9日消息,在职场中,35岁是一道坎。近年来,关于超过35岁就业难的话题,时长现于报端。据央视报道, 全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现,就业市场年龄歧视

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    字典百科网(zdbk.com)3月9日消息,在职场中,35岁是一道坎。近年来,关于超过35岁就业难的话题,时长现于报端。

    据央视报道, 全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现,就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业,导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。

    他建议:“要废除35岁的就业门槛,创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律,将反就业歧视纳入其中,给予明确法律规制。”

    郑功成表示,35岁的(就业)门槛现在急于要废除,我们国家已经实施渐进式的延迟退休年龄了,在这种情况下要设定年龄的门槛是非常不妥当的。

    他认为,这个建议不光是为35岁左右的人提的,关键我们要创造一个没有年龄歧视的就业市场。

    郑功成建议主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件,制定专项行动方案,争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围;

    建议国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用,并接受社会监督。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度,督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制;

    建议修改相关法律,将反就业歧视纳入其中,给予明确法律规制,以实现平等就业,促进社会公正和现代化建设。

    中国人民大学教授建议废除35岁就业门槛:将反就业歧视纳入法律

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