#微头条日签#

俗话说，没有人会年年都毕业，但年年都有人毕业。毕业是一群人的狂欢，也是一个人的兵荒马乱。对于大多数毕业生而言，毕业不仅面临找工作的烦恼，还要面对那些藏在HR招聘话术里的满满套路！

这年头，招人比找工作还难，HR们为了找到候选人，完成每月的KPI，也是使出了浑身解数，符不符合要求不重要，重要的是得把人拉来面试，要是说真话了，谁还敢来面试啊~

1. 关于加班

HR说：我们希望你能承受一定的工作压力，适应较快的工作节奏

实际上：我们就是要你加班

HR说：我们公司弹性工作制

实际上：来了公司就没有所谓的上下班

2. 关于个人能力

HR说：我们希望你能独立完成工作

实际上：拍照修图文案端茶倒水你都要干！

HR说：我们希望找一名优秀的储备干部

实际上：请把自己当成砖，哪里需要就去哪里搬

HR说：我们希望你能独立完成项目风险

实际上：我们希望你能独立背锅

3. 关于薪酬福利

HR说：我们的薪资是3k-5k

实际上：就只有3k，不能再高了

HR说：我们年底双薪，13薪起

实际上：我们只有13薪

HR说：我们能为你提供五险一金、带薪休假、职位晋升

实际上：我们也就这点福利了，其他的都没有

HR说：工资面议

实际上：工资低到不敢明面上说

HR说：我们的工资上不封顶，多劳多得

实际上：底薪很低，剩下的靠疯狂加班来拿提成吧

4. 关于企业文化

HR说：我们公司很有前景

实际上：我们工资并不高

HR说：我们公司氛围很好

实际上：我们公司人真的不多

HR说：我们公司领导会亲自带你的

实际上：你的手机要24小时都开机，领导随时找你

HR说：我们就需要你这样的年轻人，为公司注入新鲜血液

实际上：恭喜你，这里面都是老油条了，来了活都得你干

HR说：我们班车接送，有员工宿舍

实际上：公司地址远到令人发指

HR说：公司把员工都当做自己的家人

实际上：少和我提钱，多做事

看到最后，大家是不是觉得内容太过于真实呢？原来我们毕业工作后走过最长的路，竟然是藏在HR招聘话术里的套路。

那么对于刚毕业的职场小白来说，如何才能不掉入HR的套路里呢？

最重要的一点就是，不被华丽的辞藻迷惑，打开天窗说亮话。

大家在面试时，一定要把自己比较在意地点明确地了解清楚，比如薪资比例、休假制度、五险一金的构成等等，如果这些都比较符合你的预期，那么其他的一些“套路话”就不用那么在意啦，毕竟，”自古真情留不住，唯有套路得人心”

那么，各位小伙们，你们还知道哪些招聘话术套路么？

（完）