在GMAT考试中，如果能用主动语态就不能被动语态，只有当不知道主动方是谁，才能用被动语态。

　　在这个规则背后，其实是主动心态和被动心态。杯子被他放在桌子上……他把杯子放在桌子上，管理人才需要主动沟通能力，主动去发现问题解决问题。所以规则背后有深意。

　　现实生活中，我们每天有大量的被动行为，刷微博，刷视频，刷新闻，刷剧，吃零食，习惯性忙碌……其实也知道这些没什么价值，成了沙发土豆，一晚晚的宝贵时间被屠杀，习惯被牵着鼻子走，被屠宰的时间就不远了。

　　心理学表明，被动行为越多，就越不快乐，失去掌控自己的感觉，会让人沮丧，自责，这是十分伤害健康的情绪。

　　人心中没有远大目标的时候，会很容易被各种琐事绑架。我认识的一个私营老板，餐厅其实做不大，他总跟我说，要做连锁，让我入股，雄心壮志……结果他每天都很忙，比如进货，他没有核对好，常常要跑几趟，连员工八卦也要管，实在没事，就刷刷微视，逗逗小孩……管理也不优化，员工懒洋洋的，服务态度不好，餐饮竞争压力大，客人越来越少。

　　从早忙到晚，做的却是跟未来发展无关的事，就像在靠惯性运转。一旦人进入这种被无用事物勾住的状态，就不会发展壮大了，而耽误的这些年，是很宝贵的基数，复利需要积累。坚持三五年成长，和坚持十年，一辈子，天差地别。

　　何况这个老板也四十多了，行为习惯基本定性了。被同化了的人不会有大的潜力。

　　而且项目利润空间小，风险高，成本大，费时多，他觉得很好很稳定，反正我是不乐意做。只能说句，谢谢您嘞。

　　被动者不可能改变命运，想要改变自己的命运，就要松开手里的既得利益和舒适感，主动拥抱生活的惊喜。没亏过没被骗过那是不可能的，我不相信付出没有收获，但我知道收获在将来，不在眼前。