职场上靠不靠谱，主要看这几个特征：

1. 肯钻研

在这个很多人都想赚快钱的时代，愿意做慢功夫的人越来越少。但恰恰是慢功夫，才让我们变得靠谱。现在扎实一点，慢一点，未来才会有加速度赶超上去。

在工作中我们会碰到大大小小的问题，其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习，最终用自己的方法解决。

靠谱的人拒绝当伸手党，哪怕已经有现成的方法，也要自己吃透了再用，而不是简单粗暴的“拿来主义”。

2. 有契约精神

答应过的事情，就要说到做到。即使做不到，也会提前告知原因，并提出解决办法。

这就是契约精神。

比如领导布置的项目方案，说好下周三5点前交，如果没有意外情况，那就必须按时完成。

如果觉得时间紧张，一定要提前告知。比如，手上有更重要的事情在做，可以询问能不能延期交付。或者，申请抽调别的同事一起来完成。

这都是解决方法。

职场上的契约精神，就是保证一切严格按照计划走，答应的事情必须完成。大家不需要惊喜更不需要惊吓。

没有意外，就是最好的结果。归根结底就是两个字——放心。

3. 凡事有交代

有人说，不是紧急的消息不必回，我每天这么忙，没空理。

这话失之偏颇，及时回消息和及时给出解决方案，不是一回事。

你可以告知现状，然后延迟满足对方的预期，而不是置之不理。

其实给回应这个动作，花不了我们多少时间。哪怕现在真的忙，也可以回复一句：现在正忙，2小时候后回复。

10秒钟可以打完的字，就没必要等几个小时以后再发。

4. 专注于“具体”

靠谱的人从不夸夸其谈，不说模棱两可的话。他们更专注于具体的行动，具体的指标，具体的结果。

他们不会说：“这事我们先做了看看，不行就撤。”

而会说：“我们先做一个月，看看用户增长能不能达到30%，如果不行再采取第二计划。”

有数字，有结果，有行动。这样的话听了就会让人放心，哪怕失败了也有下一步明确的指示，不会让人感到迷茫。

他们永远带着解决问题的思维去看待事物，不会让情绪左右自己的判断。只专注在具体细节上，反复推敲和演练，最终得出结果。

只有具体了，才能让人踏实，才能让人感到安心，这就是靠谱。

5. 原则坚定

和靠谱的人共事，会有一个很明显的感觉，那就是他原则分明。

什么事情可以做，什么事情不能做，什么情况下该做什么，什么情况下该舍弃什么，他们都清清楚楚，分毫不乱。

并且这种原则感非常坚定，不会因为环境或利益的变化而轻易改变。

我们一旦认为一个人随便，跟他合作就不会放心，因为不知道这个“随便”会不会出什么状况。

就像一颗定时炸弹，你知道它会爆炸，但什么时候爆，不知道。

这就叫做不靠谱。

愿我们在职场上都遇到靠谱的人，也让自己成为一个靠谱的人。

判断一个人靠不靠谱，就看他有没有这5个特征：

1. 肯钻研

2. 有契约精神

3. 凡事有交代

4. 专注于“具体”

5. 原则坚定

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