第一篇：范例三请假条(请事假)

范例三（请事假）

请 假 条

XX部我因读成人自考函授（技术职称考试），于___年___月___日至___年___月___日，请假___天，请批准。

请假人：XXX

申请人：XXX_

___年____月____日

第二篇：请事假制度

呼伦贝尔学院教职工请假暂行规定

为了进一步规范我院教职工请假制度，提高工作效率，根据国家有关文件规定，结合我院实际情况，特制定教职工请假暂行规定。

一、请假的种类和规定

1、事假

凡因私事必须由教职工本人处理时可请事假。

2、病假

凡因病必须治疗或休养者可请病假。

3、婚假

符合结婚年龄的男女青年结婚假期3天，实行晚婚者（男25周岁及以上，女23周岁及以上者，少数民族男23周岁以上，女21周岁以上初婚者）增加婚假至15天。利用寒暑假结婚者不另计算。

4、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，丧假为7天，外地加路程时间。

5、产假

女职工产假为90天（其中包括产前休假天数），晚育（女24周岁的初育者为晚育）增加产假30天，领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天；人工流产假期15天。

二、请假手续与审批权限

1、教职工请假必须提出书面申请，经批准方可有效。如遇特殊情况（如病重或急事等）来不及请假时，可委托他人代为请假，并及时办理补假手续。

2、教职工（含科级干部）请事假，1—7天内院（系）、处负责人批准，8—15天内院（系）、处领导签属意见后，报人事处核准，超过15天以上者由分管院领导批准，报人事处备案。

3、各部门副处级环节干部请假，须经所在部门一把手签署意见并经主管院领导审批，到人事处备案；各部门党政一把手请假，须经学院主管领导审批，到人事处备案。

4、病假、延长休养期在7天以上、30天以内者均须持医院诊断书，经院（系）、处领导批准后到人事处备案。超过30天，经院（系）、处领导签属意见后交到人事处报分管院领导核准。

5、婚假、产假须持计划生育办公室有关证明（晚婚、晚育、独生子女等）由各院（系）、处负责人批准后到人事处备案。超过规定期限，经各院（系）、处领导签属意见后报人事处核准。

6、丧假，规定期限内，由各院（系）、处领导批准，超过规定期限经各院（系）、处领导签属意见后报人事处核准。

7、各部门进修、读研人员离校前须到院人事处登记，并按学制规定时间内离岗学习，学习期满到人事处报到销假。

三、假期中的工资待遇

1、全年病假、事假累计少于30天的，工资福利全额发放，职员岗位津贴按实际在岗时间核准发放；全年病假、事假累计超过6个月的停发本人工资及福利待遇（经学院批准同意外出进修学习、读研人员除外）。

2、进修、读研、外出学习人员应按规定时间返校，凡未按规定时间返校的，停发当事人工资。

四、执行出勤月报制度

为加强全院教职工出勤管理，从2024年11月开始实行“出勤月报制度”。各部门指定专人负责考勤工作，并于每月5日前将逐级签字的上月单位出勤情况上报至学院人事处人事管理科，各类请假需附准假原件。凡擅自离岗的或病事假逾期不归的，各部门应及时上报，发现弄虚作假、隐瞒实情者，追究所在部门负责人的责任。

呼伦贝尔学院

2024年10月26日

第三篇：事假请假申请书

篇一：请假申请书

****大学学生请假申请及安全责任书

本人，系****大学201*级本科生。

现因，向实习老师提出事假申请，去前往 省（自治区）市。

请假时间为：

本人承诺：

1.我所陈述的请假事由和信息全部真实无误；

2.我已将请假一事与家长进行沟通，并征得家长同意；

3.我在事假及法定假日离开实习学校期间发生的一切问题以及后果自行负责，有任何意外与带队老师无关，与东北师范大学无关；

4.我保正离校期间手机24小时畅通，如因通讯不畅而导致的任何责任和后果由本人自行承担，与学校无关。

申请人签字：

申 请 时间： 篇二：请假申请书

请假申请书 版本编号：1.0 生效日期：2024-01-01 更新日期：2024-01-01 适用对象：

全体员工 依据：

正文及说明： 1.员工申请倒休、年假、事假、病假、婚假、公假、产假(男)或丧假的，填写本《请假申请书》。

2.申请倒休的须附“加班申请表”。

3.请病假一天以上的需提交公司指定或区县级以上正规医疗机构的医生证

明。

4.女方休产假的，请填写公司的《职工产假审批单》，申请增加产假的，填

写《职工增加产假审批单》，并送相关的部门备案。

请 假 申 请 书 申请日期：

（人力资源部备案）

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

申请日期：

注： 1.2.直接主管为申请人所在岗位的岗位说明书中“上级岗位”的人员； 连续请假超过五个工作日的，需总经理签字批准。

（员工留存）篇三：员工请假申请书

凯达源酒店员工请假申请书

凯达源酒店员工请假须知

1、事假需提前一天向上级主管申请，经行政管理部最终批

准后方可休假；

2、因紧急情况无法提前申请事假的，必须第一时间通知上

级主管。销假后作出书面说明；未能作出合理说明的，按旷工处理；

3、事假超过准假期限未销假的，按旷工处理；

4、提前销假的，应向行政管理部办理销假手续，以便计算

请假天数；

5、病假可以不事先申请，事后需有医院开具的证明及药费

单，否则按旷工处理；

6、原则上周五、六、日不批准事假，特殊情况除外；

请假人签名：

篇四：事假申请表(请假必填)请 假 申 请 表

填表日期

年 月 日

如病假请提供医院就诊记录和门诊发票;如住院需提供医院门诊病历、住院记录、病情证明书等材料(复印件)。

填表日期 年 月 日

如病假请提供医院就诊记录和门诊发票;如住院需提供医院门诊病历、住院记录、病情证明书等材料(复印件)。

第四篇：事假请假条荐 请假条有事请假

事假请假条荐 请假条有事请假

在学习、工作生活中，我们最熟悉的就是请假条了，在写作上，请假条有一定的书写规范。那么你有了解过请假条吗？下面是小编为大家收集的事假请假条荐 请假条有事请假，欢迎大家分享。

尊敬的'___：

您好！本人是___级___专业的______。因_________（请假理由）不能_______________。特此请假。请批准。

此致

请假人：______

____年____月____日

尊敬的公司领导：

我因家里有事需要回家处理一下，特向您请事假请假时间自20xx年9月10日至20xx年9月11日。这段时间内原计划安排已做好处理，希望领导批准。

此致

敬礼！

请假人：

20xx年x月x日

局领导：

我因__________________一事，需请_________假（事假、病假、公休假等）________天，从____年____月____日____时至____年____月____日____时，望批准。

请假人：

____年____月____日

尊敬的公司领导：

我因_______________，特向您请事假_____天。请假时间自_____年_____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

请假人：

时间：年月日

尊敬的陈主任：

您好！

我____09级____（专业名称）专业的____（姓名）。因____X（请假理由）不能上____月____日的____（课程名称）。特此请假。请批准。

此致

敬礼

请假人：____

日期：____

第五篇：50-100员工能长期请事假吗

问：员工能长期请事假吗？

答：

员工请事假的最高天数由用人单位的规章制度来决定。法律对此并没有作出明确规定。出于人道主义及尊重社会习俗惯例的考虑，用人单位应当允许劳动者在确有客观理由的情况下申请事假，不宜对其事假申请简单予以拒绝。

一般来讲，劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意，用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式等。

参考法规：

《劳动合同法》第4条、第17条。

例：

小黄2024年10月开始在某公司做财务，合同期3年。小黄2024年请病假30天，请事假32天。2024年1月15日某公司的人力资源部发给各部门2024年年终奖发放原则及2024年某公司激励奖金发放计划的电子邮件。其中，2024年年终奖发放原则第2条规定：2024累计病事假日历天数超过60天的员工不享有固定奖金和绩效奖金。2024年，单位以休假太多，影响工作为由，并于3月解除了与小黄的劳动合同。没有付经济补偿金，也没有付2024年的绩效奖金。

小黄认为，我的病假和事假都有假条，单位也按病假和事假扣工资了，现在单位公示说：一年内缺勤多达62天，严重影响了公司财务工作的正常进行，该员工严重缺乏工作积极性和主动性，对领导安排的具体工作无限期的拖延，违反单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（2）项规定，与我解除劳动关系。小黄认为某公司解除劳动关系的行为不合法，因为单位的规章制度没有关于缺勤天数的规定和要求。

小黄向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：

1.某公司支付解除劳动合同经济补偿金；

2.支付违法解除劳动合同赔偿金；

3.某公司支付2024年绩效奖。

解：

本例的法律要点是：

 员工缺勤不是劳动合同解除的法定理由；

 对员工缺勤是否构成严重违反单位的规章制度，用人单位要负举证责任；

 用人单位有权自主确定奖金措施。

本例中，1）某公司作为市场经济体制下的企业，在法律允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施。某公司制定的2024年员工年终奖金分配方案、2024年年终奖发放原则，是实现企业经营自主权的方式，未违反相关禁止性规定。

2）对62天的缺勤是否属于严重违反某公司的规章制度，某公司是否可以据此解除与小黄的劳动合同，某公司要负举证责任。

首先，某公司在其规章制度中要有明确的规定，例如，规定员工一年内缺勤60天属于严重违反用人单位规章制度，公司可以据此解除与劳动者的劳动关系，等等。

其次，如果某公司有这样的规章制度，那么规章制度是否合法、合理，不是某公司可以单方决定的，要由仲裁机构或法院来确定。

从本例中可以看出，某公司在其规章制度中没有对员工缺勤天数的具体规定，而且小黄的请假都得到了批准，并扣除了工资。某公司以此作为违反公司规章制度的理由来解除与小黄的劳动合同属于违法解除。

操作提示：

1）法律上没有累计事假可以解聘员工的规定，但是事假的批准与否权利在公司，公司可以根据规章制度的规定，不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班就是旷工，适用国家和单位对于旷工的处罚规定。

2）用人单位在制定规章制度时，一定要注意规章制度本身的合法性。如果把缺勤超过30天或60天作为违反单位规章制度的情形，就值得考虑。因为员工可能因病请假，有法定医疗期的规定等等。用人单位如果要限制员工请假的天数，可以规定：员工请病假必须有医院假条；一年内事假不能超过15天，并要得到上级批准，等等，并明确旷工的处罚决定。

3）制定规章制度时，一定要履行民主程序。例如，职工代表产生的记录、证据必须齐全，要确保职工代表大会的产生合法、合规。另外，规章制度要公示。为降低法律风险，以让员工签知的方式为好，或让员工参加制度的培训，将出席签名存档作为知晓证据。总之，要防止因程序不合规而导致规章制度无效。