第一篇：人力资源部经理职位要求

人力资源部经理职位要求

1.年龄要求：30岁以上

2.性别：无特殊要求

3.教育背景：

 学历：本科以上

 专业：人力资源管理或者相关专业

 其他：具有人力资源相关证件

4.工作经验：从事人事管理工作三年以上

5.技能：

 可迁移技能：计划、组织、沟通、协调、解决问题、优秀的判断能力、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用

 自我管理技能：公平、注重细节、既严格管理又讲究工作方法、善与人交流、有较强责任感、敬业、有亲和力、自我学习能力

 专业技能：

 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解

 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作

 实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）

 行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识

 熟悉国家相关的政策、法律法规

 了解xx领域专业知识

附：资料来源：

沈璇

***905

管理学院

第二篇：人力资源部经理职位描述

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第一办公文库下载 经理人文库

职位描述文件

内部文档，注意保密第1页，共2页

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内部文档，注意保密第2页，共2页

第三篇：20人力资源部经理职位说明书

20．人力资源部经理职位说明书

一、基本资料

二、职位关系

三、工作说明 1．工作概要

1．学历要求

3．工作经验要求

4．个性特征要求

第四篇：人力资源部经理职位说明书120483774

人力资源部经理职位说明书

一、基本资料

二、职位关系

三、工作说明 1．工作概要

2． 工作内容

四、任职资格 1．学历要求

2．业务培训要求

3．工作经验要求

4．个性特征要求

第五篇：10人力资源部经理职位说明书

人力资源部经理职位说明书

一、工作内容：

◆编制公司人力资源规划；

◆组织公司人员招聘活动；

◆建立健全公司人力资源管理制度；

◆负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； ◆制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

◆组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；

◆编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

◆负责公司全员考勤的审核工作；

◆建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； ◆完成上级主管交办的其他工作。

权责范围

权力：

◆经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作；

◆有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； 责任：

◆对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；

◆发生劳动争议时，负协商处理责任。

任职资格

教育背景：

◆人力资源管理、行政管理或相关专业大专以 上学历。

培训经历：

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

经验：

◆从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。

◆技能：能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。

工作环境

◆办公室。

◆工作环境舒适，基本无职业病危险。