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为了在全球人工智能热潮中击败OpenAI和DeepSeek等竞争对手,Meta正在加大力度调整其企业人事结构:一方面,加大对机器学习工程师的招聘力度,另一方面,大举裁员数千人。Meta大举裁员数千人M
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为了在全球人工智能热潮中击败OpenAI和DeepSeek等竞争对手,Meta正在加大力度调整其企业人事结构:一方面,加大对机器学习工程师的招聘力度,另一方面,大举裁员数千人。
Meta大举裁员数千人
Meta上个月曾透露,将裁员5%左右,这可能意味着约3600名Meta员工将失去工作。美东时间本周一,Meta正式向美国、欧洲和亚洲被解雇的员工发送了邮件通知。
据知情人士透露,被解雇的 Meta 员工已收到电子邮件通知,公司将向美国员工提供遣散费,包括16周以上的工资。
在一份宣布裁员的内部备忘录中,Meta首席执行官扎克伯格表示,他“决定提高绩效管理的标准,更快地淘汰表现不佳的员工。”
近年来,Meta一直在裁员,以此为公司降本增效。在2022年和2023年,Meta已经裁掉了数千名员工。
加速招聘机器学习工程师
在宣布裁员的同事,扎克伯格还表示,Meta将在今年填补这些职位空缺。该公司目前似乎专注于在未来几周加速招聘机器学习工程师。
在给管理人员的另一封信息中,Facebook 联合创始人表示,裁员将为公司创造员工总量上的空间,以聘用“最优秀的人才”。
上周五,META商业化工程副总裁Peng Fan 在公司内部论坛Workplace上发帖称,Meta需要“在2025年雇佣很多工程师”。他表示,公司需要填补关键业务岗位,并强调,尤其是要增加机器学习工程师。
他写道:“为了加快这些领域的招聘,我们计划在2月11日至3月13日(每周3个批次)之间进行机器学习工程师面试。”
在最近的财报电话会上,扎克伯格已经表态称,他认为人工智能将是公司收入战略的关键。Meta预计今年将在人工智能上投入650亿美元。
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