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一、公司给我签的非全日制劳动合同，而我每天上8小时，也不给我买社保，公司这么做违反劳动法吗
可以，不过两单位都可以用他影响了工作为由辞退他，没有补偿的第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、非全日制用工是一小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不得超过多少小时
1、非全日期用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每工作不得超过4小时，但他可以某单位做3小时，又到另一单位做4小时。
2、其用工特征是不一定要签协议，有活就干，没活就休息，干活是以小时来计算报酬，各地有规定非全日制用工每小时最低报酬，用工者给予的报酬不能低于这个数！
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