很多朋友对于事业单位退休后返聘的相关规定和退休返聘一般不超过几年不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、事业单位退休留用规定
1、关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
3、根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
4、如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理；没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”
二、返聘退休人员规定
1、企事业单位已经离退休，并且已经领取社保退休金的人员，用人单位在返聘他们的时候，要与他们签订劳动协议，明确工作性质，任务，报酬工作时长要求等事项。
2、并且要明确两者之间是聘用关系，不存在人事关系，就是临时工所领取酬金要按规定缴纳所得税。
三、退休返聘合同最新规定
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴
四、原单位返聘退休职工有何规定
在返聘退休职工，国家及地方政府有关部门并没有什么具体规定，只要企业与被聘者双方协商同意，本人能夠接受返聘后的待遇条件和企业规定要求即可。
五、公职人员退休返聘规定
涉及到专业性比较强的，退休后的公务员是可以返聘的，退休返聘者无法签劳动合同，根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
关于本次事业单位退休后返聘的相关规定和退休返聘一般不超过几年的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。