各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享失业保险金如何判断是否为被动离职，以及被动离职有什么后果的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、社保中心如何区分主动离职
社保中心不用区分，目前社保中心对于员工的离职形式不做区分，只要是公司给员工正常转出社保那员工的费用就不会在该公司继续产生，所以员工何种形式离职来社保中心来说没有区别，主动离职或者被动离职只有在经济补偿金方面才有区别，其他无区别。
二、什么是被动离职证明
1、被动离职证明是指在员工离开工作岗位时，由雇主或公司出具的一份文件，用于证明员工离职的原因和情况。
2、被动离职是指员工因公司的决策或其他原因而被迫离开工作岗位，例如公司裁员或合同到期等。
3、被动离职证明一般会包含员工的个人信息、离职日期、离职原因以及公司对员工的评价等内容。这个证明可以作为员工在找工作或申请福利等方面的证据。
三、怎么查主动离职还是被动离职
可以去做背调，具体做法是让候选人留下上一家公司的hr或者是领导的电话，然后通过打电话询问的方法来确定候选人到底是主动还是被动离职。
四、下家公司怎么知道是不是被动离职
1、要想让下家公司知道自己不是被动离职，在原单位辞职办理手续的时候，让原单位出具离职证明。
2、被动离职指的是原单位对员工的不满，开除或辞退员工。但如果员工在原单位，感觉发展空间有限，或者对薪资不满，自然可以主动向原单位请辞。主动请辞或者被开除辞退这件事有很大不同的。一是主观意愿不同，二试反映员工的工作态度和工作能力。主动请辞的，肯定在工作态度和能力上没有太大问题，但如果是被辞职和开除的，那就说明员工的工作态度或者是工作能力有很大的问题。
3、所以员工如果是主动请辞，在离开原单位之前，一定要去原单位出具离职证明。
五、被动离职如何领失业保险金
被动离职是指因公司裁员、经营状况不佳、企业重组等原因导致员工无法继续在原单位工作的情况。在这种情况下，员工可以申请领取失业保险金。
1.去当地的人力资源和社会保障局或就业局申请领取失业保险金。
2.准备好相关材料，包括身份证、社保卡、劳动合同、离职证明、公司开具的裁员通知书或解除劳动合同书等。
3.提交材料后，等待审核。审核期间可能需要面试或进行职业介绍。
4.审核通过后，即可领取失业保险金。具体金额根据之前缴纳社保的时间和缴纳金额等因素来决定。
需要注意的是，领取失业保险金期间，被领取人需要积极寻找新的工作机会，并定期向当地的就业局报告就业情况。如果在领取失业保险金期间找到了新工作，需要立即向就业局报告并停止领取失业保险金。
六、领取失业金怎么判断是被动离职
社保缴纳人因失业领取失业补助金的，应先进行失业登记，初步审核当事人的失业补助金领取资格，登记时须持单位失业证明，证明上有当事人解除劳动合同的具体原因，属于非劳动者夲人意愿，无过错被动失业的，用人单位应支付经济补偿，且社保缴纳一年以上的，才可以领取失业补助，所以失业原因审核不是当事人口述，而是须提供佐证材料的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。