大家好，今天给各位分享工伤康复后单位能否随意调整岗位的一些知识，其中也会对工伤后被强行调换岗位怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、工伤后公司调岗不同意应怎么应对
1、如果工伤后，有了专业医疗单位的工伤鉴定报告，是可以申请调岗工作的。因为鉴定报告会说明你伤残等级及程度，公司应该会同意调任合适的工作岗位。
2、假设公司看了工伤鉴定报告后，仍不同意给你调岗，那你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、工伤赔偿后还能在原单位上班吗
1、一般情况下，工伤赔偿后是可以继续在原单位上班的。工伤赔偿是根据工伤保险制度规定的一种企业为受工伤职工提供的一定范围内的经济补偿，主要是为了弥补工伤造成的经济损失，进行伤残评定、给予一次性伤残赔偿和定期待遇等措施。
2、工伤赔偿的受益人一般包括受伤职工和其家属，赔偿不会对原单位的用工关系产生影响。因此，如果受伤职工经治疗后康复，符合工作条件，也可以回到原单位继续上班。但是，如果由于工伤造成了残疾或职业病，而不能胜任原工作，或者原单位不存在原岗位或者无法安排适当的工作，受伤职工也可以按照规定选择转岗或者转换工作。
三、工伤出院后是否可以回家休养
员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。相关法律《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、工伤三个月后公司安排工作不能做怎么办
1、员工不能胜任单位安排工作，单位需要给员工调换岗位。如果员工工伤还未康复可以到医院进行复查，根据医院开具的疾病证明书休息。
2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
3、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
OK，关于工伤康复后单位能否随意调整岗位和工伤后被强行调换岗位怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。