很多朋友对于2020年档案丢失索赔案例和单位把个人档案丢失怎样赔偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、单位把员工档案丢失应负什么法律责任
单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下：首先，职工档案的义务保管人确定。档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。再次，用人单位丢失职工档案，侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。
二、单位把个人档案丢失诉求案例范本
1、丢失员工个人档案企业赔偿损失六万
2、因公司丢失个人档案，致使员工无法办理退休手续，李某将某公司告上法庭，要求其赔偿经济损失30余万元。近日，法院作出该公司赔偿李某6万元损失的判决。李某于1966年进入某工厂工作，后因犯罪被判处有期徒刑。释放后，他发现原工厂已不复存在。经打听得知原工厂已经与其他单位合并组成一家公司。于是，李某找到该公司要求办理退休手续，该公司因李某不到退休年龄，未给予办理。李某达到退休年龄后又找到该公司要求办理退休手续，公司告知其档案没有了，不能办理正常退休手续。
3、近日法院经审理认为，公司作为李某原工厂改制后的权利义务承继单位，负有妥善保管李某档案的义务，原工厂及其后的公司未尽到妥善保管李某档案的义务，致使李某的档案丢失，公司应当对由此给李某造成的合理损失承担赔偿责任。最终，法院综合考虑公司的过错程度及损害后果，支持了李某的诉讼请求。
三、快递把档案弄丢了怎么赔
快递把档案弄丢了，赔偿的方法是，如果你保价了，就按照保价的金额进行赔偿，如果没有保价按照邮资费用的三倍给予赔偿，因为档案是一个重要的资料对于一个人来说，所以在邮寄的时候一定要选择一家靠谱的快递公司来进行邮寄，否则会给你的人生造成一大遗憾。
四、原单位把我个人档案丢失，请问该如何处理
1、如果个人与单位有存放档案的协议，如果调到新单位后发现档案不在，可以到原单位找找新单位是否交回了调档案的回执，再与新单位交涉。
2、单位把个人档案丢失了，个人可以将单位告到法院，要求单位赔偿因个人档案丢失给个人造成的经济损失。
3、可以对你没有档案给你造成的再就业困难，请求赔偿。
4、例如你本来可以应聘高级管理人员的，但因无档案只能作工人，你可就这个工资差别，参照当地不同职业的不同平均工资标准请求赔偿。可计算到补办档案为止。或以20年为限。档案丢失需要重建档案的，需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料。
5、相当的麻烦，可请求单位赔偿你为此付出的差旅费用和误工费用。
五、学校在编职工档案丢失谁负责
1、1，丢失档案的单位通常是国有企业、事业单位，也包括人才交流机构；
2、2，根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第7条第（3)项的精神，还应包括丢失学生档案的学校；
3、3，国家党政机关丢失人事档案的纠纷比较少见，如其丢失人事档案也应当承担赔偿责任，但是该责任系民事赔偿责任还是国家赔偿责任，有待研究，目前不宜比照民事案件受理；
4、4，档案丢失的后果具有多样性，可能造成工资、福利、保险的损失，还有可能造成再就业的不便；
5、5，由于档案丢失有可能造成劳动者与用人单位发生有关工资、保险、福利、等劳动争议，因此将档案丢失纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。因此，当事人可以选择档案丢失纠纷起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁；扩展资料：流动人员人事档案管理暂行规定第八条人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。
六、丢失人事档案应起诉单位还是个人
2.因为人事档案是单位负责管理和保管的重要文件，单位有责任确保档案的安全和完整性。
如果发生丢失，单位应承担相应的责任。
3.个人也有义务妥善保管自己的档案，但单位作为档案的管理者，应对档案的安全负有更大的责任。
因此，如果发生丢失，起诉单位是更合适的选择。
此外，起诉单位也可以促使单位加强档案管理，避免类似问题再次发生。
七、人事部门把职工档案遗失怎么处理
人事部门将档案丢失，除承担继续补办档案外，还应当适当赔偿的精神损失。人力资源部保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
文章分享结束，2020年档案丢失索赔案例和单位把个人档案丢失怎样赔偿的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！