大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于试用期工伤赔偿标准是什么意思，试用期受伤算不算工伤这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、试用期腰间盘突出工伤赔偿标准
首先，工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付;个人在事故发生后一年内申请并认定，医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也无法做伤残等级鉴定，更无法拿到工伤赔偿。
其次，你的事故如果已经认定为工伤，那么申请伤残等级鉴定的时候很可能被鉴定为工伤十级。十级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。
能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入!2、一次性就业补助金，6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，具体标准打12333咨询。3、一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商!
二、试用期发生工伤赔偿标准怎么算
1、（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
3、（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
4、（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
5、（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
三、试用期内只缴纳工伤保险有法律风险吗
按《社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。
四、我上了三个月就出现工伤，那工伤赔偿是怎么算
上了三个月出现工伤，工伤赔偿工伤赔偿和上多少班没有关系，主要是有劳动合同就可以，如果三个月是试用期，工伤赔偿可以协商单位给予赔偿；如果是正式入职，那就正常通过工伤认定，工伤鉴定，根据不同伤残鉴定等级给予赔偿，例如：如果是伤残鉴定等级是八级，那就一次性赔偿十个月工资额的伤残补助金。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。