大家好，今天小编来为大家解答3年工龄失业金可以领几个月工资这个问题，工龄一年失业金领多少很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、3年工龄可以领几个月失业金
1、失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的。
2、(一)累计缴费时间满1年不满2年的，可以领取3个月的失业保险金;
3、(二)累计缴费时间满2年不满3年的，可以领取6个月的失业保险金;
4、(三)累计缴费时间满3年不满4年的，可以领取9个月的失业保险金;
5、(四)累计缴费时间满4年不满5年的，可以领取12个月的失业保险金;
6、(五)累计缴费时间满5年的，可以领取13个月的失业保险金;
7、(六)累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。
8、二、3年的工龄可以领几个月失业金依据
9、第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
二、30年工龄能领几个月失业金
1、第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
2、第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省自治区、直辖市人民政府确定。
三、5年可以领多少个月失业险
您好，失业人员失业前所在单位和本人按限定累计交费时间满1年不够5年的，累计交费时间每满1年的，可领取3个月失业金。满5年不够10年的，从第5年开始，累计交费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放准则以当地最低薪水准则肯定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计交费满1年不够10年的，按最低薪水准则的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作准则的80%发放。
四、交三年可以领几个月失业保险
1、失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的。
2、(一)累计缴费时间满1年不满2年的，可以领取3个月的失业保险金;
3、(二)累计缴费时间满2年不满3年的，可以领取6个月的失业保险金;
4、(三)累计缴费时间满3年不满4年的，可以领取9个月的失业保险金;
5、(四)累计缴费时间满4年不满5年的，可以领取12个月的失业保险金;
6、(五)累计缴费时间满5年的，可以领取13个月的失业保险金;
7、(六)累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。
8、二、3年的工龄可以领几个月失业金依据
9、第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
五、三年零七个月能领多久失业金
1、你是说你在这个单位干了三年零七个月。你就失业了是不是？
2、这个如果你跟用工单位签的有劳动合同的话，你失业了，可以去办理失业金。一般失业金是两年的24个月。如果你跟用工单位没有签订劳动合同什么都没有，这个好像就没有失业金。具体的你打个12333，先咨询一下吧。
六、湛江市工作4年工龄失业金能领多少个月
失业金最多可以领24个月，也就是两年的时间。缴纳失业保险满一年可以领取四个月的失业保险金。社会不足五年，领取失业保险金的期限最长是12个月。就复印满五年，不足十年的领取失业保险金，期限最长为18个月。交费十年以上的可以领取24个月。
七、两年工龄失业金拿多少
1、(一)累计缴费时间满1年不满2年的，可以领取3个月的失业保险金;(二)累计缴费时间满2年不满3年的，可以领取6个月的失业保险金。
2、法律依据：《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
3、（二）被用人单位解除劳动合同的；
4、（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
5、（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
6、（五）法律、行政法规另有规定的。
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