大家好，今天给各位分享2022年二胎需要办准生证吗天津的一些知识，其中也会对二胎没有准生证可以上户口吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、天津办理准生证的流程
1、夫妻双方的户口本(在津居住半年以上的流动人口需带居住证)
5、再婚夫妻再婚方还需提供再婚方全部的离婚协议或离婚判决书。
6、已生育过子女但子女已死亡的，需提供医学死亡证明或户口页的死亡注销。
7、二孩的还需要提供第一个子女的出生医学证明或户口页。
注：在一孩、二孩的生育服务登记中已不再要求提供所在单位或村(居)委会的纸质证明材料，对婚育情况一时难以核实的，需由夫妻双方对其真实性作出承诺后予以办理。如果以虚假承诺获取了生育登记，一经查实，生育登记予以取消;如果已经生育的，将依法依规进行处理。
准备好材料到夫妻任何一方的户籍地、现居住地街道办事处或乡镇人民政府计划生育行政部门进行生育登记即可。
二、天津取消准生证了吗
1、符合计划生育要求的就不需要了。按照法律规定，全面放开二胎生育后，国家计生委重新制订新的计生政策，不论是生育一胎，还是二胎，都不需要审批，不需要准生证，直接到乡镇的计生登记。
2、对根据特殊情况生育两个孩子的夫妻，经夫妻共同申请，经县级计划生育行政部门审批，夫妻双方可以按照人口计划生育和生育间隔的规定安排再生育三胎。
三、天津准生证怎么办
你好！看了你的描述，现在不需要办理准生证了，按规定，在二o一六年一月起，全面实施二孩生育，取消准生证办理业务，实行生育登记服务制度，在生育小孩的三个月内，带相关证件到当地计生办登记即可，祝好运！
四、天津生二胎手续怎么办
生二胎的话，这个手续办理当然需要办理一个准生证的，然后其他的具体还要咨询当地的情况。
五、天津准生证怎么办理
夫妻双方携带规定的材料原件、复印件，到社区、单位及街道办事处、乡镇人口计生部门和村(居)委会领取《生育服务证办理申请表》(各市州申请表名称可能不一致，以下简称申请表)。
首先如实填写基本信息，其次由各自所在单位或户籍所在地村(居)委会在表上婚育状况栏对应的栏目(各市州申请表中“婚育状况”栏目的名称可能会有所不同)中就本人的婚育情况签署意见并盖章。
女方为本地，男方非本地，婚育情况证明需加盖男方乡(镇、街道)计生部门公章;
男方为本地，女方非本地，需提交女方户籍所在地乡(镇、街道)人口计生部门在女方婚育状况说明栏加注“委托男方户籍地人口计生部门办理生育服务证”字样，并加盖女方户籍所在地乡(镇、街道)人口计生部门公章;
户籍在本省内且档案在有档案管理权限单位的人员，由单位签署意见;
户籍在本省内且档案在县级以上人才交流中心或市内大中专院校的学生以及毕业后档案仍在学校的人员，由人才交流中心或学校在《申请表》中“婚育状况”一栏签署意见;
单独出具婚育证明的，无需在《申请表》中再签署。
3、提交材料：将所有材料(包括基础材料和特殊材料)及申请表提交至办理地点申请登记。
申请受理机关应当自接到材料后进行审核。对符合条件、材料齐全，即时颁发《生育服务证》;对不符合申请条件的、不符合生育政策的、经与户籍地核实婚育情况与事实不符的，不予办理生育登记《生育服务证》，给出书面通知，申请材料退回申办。
六、天津生孩子还需要办准生证吗
根据我所了解的信息，天津目前大部分医院不再需要办理准生证，但也有一些医院仍然要求办理。这是由于国家相关部门明确规定生育两个以内孩子无需审批，因此生育二孩无需办理准生证。但是，为了以防万一，建议在需要的情况下提前准备好相关材料，以便顺利办理准生证。
七、天津2023延长产假吗
158天。天津市明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
本次政策特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。
此外，政策还新增部分条款进一步完善、支持生育政策。比如，明确采取财政、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。
鼓励社会力量兴办托育机构，采取提供场地、减免租金等政策措施，为社会力量提供支持。同时支持幼儿园招收2至3岁的幼儿，支持用人单位单独或者联合在工作场所为职工提供福利性托育服务等。
天津产假多少天2022年新规定2022天津产假多少天最新规定
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
（2）《独生子女证》应在子女出生后３个月办理
（3）独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
（4）按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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