大家好，如果您还对因迟到而解除劳动合同合法吗怎么赔偿不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享因迟到而解除劳动合同合法吗怎么赔偿的知识，包括员工单方解除劳动合同的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、迟到早退几次可以解除劳动合同
一般企业的内部管理制度都会规定，迟到、早退几次（大多数都是3次）按旷工1天处理，按照这个逻辑推算，一年内累计迟到早退45次即可计算出旷工15天，超过45次可以解除劳动合同。
二、多次迟到辞退有补偿吗
1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
2、1)在试用期被证明不符合录用条件的;
3、3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
6、6)被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
三、员工经常迟到辞退要赔偿吗
需要赔偿。只要是企业辞退员工就按劳动法规定给予相应的赔偿，无论辞退的原因是什么，员工经常迟到可以先批评教育，或者给予罚款等处罚措施，如果屡教不改，在企业造成恶略影响的，可以辞退。
好了，关于因迟到而解除劳动合同合法吗怎么赔偿和员工单方解除劳动合同的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！