大家好，如果您还对企业改制补偿金存在的问题及对策不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享企业改制补偿金存在的问题及对策的知识，包括改制解聘补偿金的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、2023年大集体改制补偿标准
1、2因为大集体改制补偿标准是由各地区人民政府制定的，根据当地的经济和社会情况而定，各地区标准可能不同。
2、3如果需要了解某个地区的大集体改制补偿标准，可以查阅当地政府的官方文件或者询问当地相关部门的工作人员。
二、企业改制后,退休工人有没有补偿金
应给予补偿。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
三、公司改制辞退员工，补偿应该怎么给
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
四、2002年前事业单位改制补偿标准
1、由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。
2、但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份，其中有一部分还是国家公务员身份，由于各种原因，相当一部分人还没有开设养老保险账户，一旦改制后，这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此，完全参照国有企业的员工经济补偿标准执行对这部分人来说确实欠缺公平，各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴，具体标准由上级主管部门确定。
文章到此结束，如果本次分享的企业改制补偿金存在的问题及对策和改制解聘补偿金的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！