大家好，今天来为大家解答公司的实际控制人要如何认定工伤这个问题的一些问题点，包括怎么查一个公司的实际控制人也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、职业病算不算工伤
1、解释原因：职业病指的是因为工作环境和工作条件导致的身体健康问题，因此可以认为是工伤的一种。
2、而工伤的定义为在劳动过程中发生的因工作原因造成的身体损伤、职业病、职业中毒等，所以职业病属于工伤范畴。
3、内容延伸：职业病虽然算作工伤，但是在劳动保障方面，职业病的认定和赔偿难度较大。
4、因此，在工作中要注意自身健康情况，及时采取措施防止职业病的发生，同时也要了解相关法律法规，保护自身权益。
二、工伤后老板不是法定人怎么办
1、第一，公司法定代表人和法人首先公司法定代表人是代表公司行使职权，而法人是一种组织，公司就是法人机构的一种。
2、第二，公司法定代表人和实际控制人法定代表人是代表公司行使权利，实际控制人通常为公司股东。股东可以是法定代表人也可以不是。针对所提问题，可知道当工人发生工伤其应当向公司主张赔偿。公司法定代表人只是代表公司处理事务而已。
3、首先，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。
4、最后，做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。
5、【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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