老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于企业选择社保代缴机构的优势是什么呢和51社保个人代缴靠谱么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享企业选择社保代缴机构的优势是什么呢以及51社保个人代缴靠谱么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、交费时社保经办机构怎么选
1、一、资质审核通过相关机构和管理部门审核批准的社保代理公司才有代理社保的资质。因此选择时一定要审核代理公司是否具有资质，证件是否齐全。
2、二、对比服务优质社保代缴机构，拥有经验丰富、专业的团队、完善的技术、优良的口碑，根据不同的需求，制定出专业的方案。
3、三、成本计算社保缴纳基数国家统一规定，成本计算永远要相信，一份价钱一分货，服务才是王道。切记不可贪图小便宜。
二、找人力资源公司代缴社保可靠吗
这是因为很多的人力资源公司是没有资质的，可能造成你的财物损失的，所以建议不要进行代缴，可以购买灵活就业社保。
三、个人委托第三方缴纳社保靠谱吗
社保转第三方代缴合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。但是选择代缴的社保公司时，一定要注意，建议选择大型正规的公司进行缴纳社保。一般来说政府部门的人才服务中心是按照国家法规的要求，并且在一定的条件范围内接受委托。
四、社保代理公司帮企业挂靠社保合法吗
挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。
社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
五、人力资源公司为什么可以代缴社保
1、这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。
2、新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
六、公司想给员工交社保，哪些代理公司比较靠谱
感谢邀请，公司想给员工交社保，哪些代理公司比较靠谱？问题要解剖开来分析，具体如下：
1、分析公司缴纳的社保的原因和想要达到一个什么样的效果。现在国家大政方针，个人越来越关注社会保险的情况下，很多企业都开始为自己的员工缴纳各项社会保险。这是社会的进步也是大多数求职者的主动选择，公司想为员工缴纳社保是个好事。扯了这么多，说正题，如果你们公司属于劳务外包的公司：企业流动人员比较多的话建议找个代理公司，这样的可以节约很多的管理成本，当然现在推行网上办理业务这个也不全对。如果是制造型企业，企业稳定性比较高的话自己做比较划算，毕竟代理费还是一笔不少的费用，人员稳定，每个月没几个业务，还是自己办划算。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的"人人参保"的相关政策
2、结合公司现有的资源和情况考虑是找代理公司还是自己员工办理比较换算。这个就是咨询一下代理费的问题，不同的代理公司水平和服务不一样，所以代理公司选取的原则不要只看价位，还要看服务，以及是否方便，一般是属地原则，这样社保他们关系比较硬，而且方便日常管理跨地域的我认为还是算了吧，社保既然缴纳了，尽量属地缴纳，很多代理公司把社保给你缴纳在什么深圳广州啥真心不靠谱，员工找你问医疗啥你总不能每次都去深圳广州的外地去办理报销吧，不要省点钱，最后还出钱不讨好，这个我深有感触。
3、拟定方案后针对方案制定备案的方案。以及中间可能遇到的问题，做好防范措施。这个指的不管是找代理公司还是自己做，都要做好备选，防范可能发生的风险，比如员工劳动纠纷，社保忘记缴纳，年审基数较高，等等。
4、遇到问题及时纠正，举一反三。很多社保代理公司中间不作为，所以，及时沟通，不合格换，举一反三，还是很有必要的。
最后罗嗦了这么多，附上代理公司找寻流程
1、业务咨询:初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;7、签订代理协议。，感谢采纳。
七、为什么要代缴社保代缴社保有什么好处
通过代缴社保的形势，用人企业可以将员工社保业务外包出去，没有了这项繁琐事务之后，用人企业就能够更好的去发展自身主营业务，同时也能降低运营的成本。
如果可以省钱的话，相信每个企业都是很乐意去做的，代缴合肥公司社保这种合作模式，确实能够帮助用人企业省钱。因为用人企业在自己办理该业务的时候，需要招专人来办理，还要提供各种办公的用具，还有办公的地点等等，这些都是需要成本支出的。如果将业务外包，这些费用支出也就节省下来了。
因为很多企业都没有缴纳社保方面的人才，所以在办理该项业务的时候，往往都是比较吃力的。而且分散了企业内部集中力，需要额外去管理一项事务，这样肯定是比较费力的。将该业务外包之后，企业则减少了一个繁琐业务，所以可以更省力。
员工满意度对于企业来说也很重要，这关系到了员工的工作积极性。找代缴社保机构来代缴合肥公司社保，可以有利于提升员工对社保问题的满意度，从而给企业带来更高的工作效率。
总得来说，代缴社保具有省事省力，无需跑社保局，在线就能办理。同时能够节约聘请专业的社保人员的成本。不过现在社保代缴社保公司很多，在选择合作机构的时候，要选择那些信息透明、价格合理，服务有保障公司才能避免合作上的不愉快。壹人事具备劳务派遣许可证，是中国人社部认证许可，正规、专业的服务机构。多重措施保障保障平台数据和用户数据的安全、保密、完整、真实。公司合作一年了没有出过任何问题，靠谱。
好了，关于企业选择社保代缴机构的优势是什么呢和51社保个人代缴靠谱么的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！