大家好，如果您还对如何认定第三人致雇员伤害的责任不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享如何认定第三人致雇员伤害的责任的知识，包括雇员在雇佣活动中被第三人伤害的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、雇员因第三人受伤后，雇主需要承担赔偿责任吗
1、雇员因第三人侵权所受损失，可以要求雇主赔偿。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
二、第三人给雇员造成损害，雇主承担什么责任
《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但在侵权责任法中并未明确规定雇主是否可向雇员追偿，根据《民法通则》和《民通意见》一般规定，可以认为：雇员在故意的情况下，雇主在对被侵权人承担责任后可以向雇员追偿。重大过失和一般过失，雇主不得向雇员追偿。
关于如何认定第三人致雇员伤害的责任的内容到此结束，希望对大家有所帮助。