大家好，今天小编来为大家解答哪几种情况下可以延长试用期呢这个问题，延长试用期后再被辞退很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、试用期延长的四种情形
1、协商延长：协商，代表要双方同意，不能单方延长，延长的期限不能超过法定的试用期期限；
2、休假延长：在劳动合同中要有相关约定，约定试用期遇到休假可以顺延，同时延长的期限不能高于休假的期限；
3、不可抗力延长：比如双方约定试用期6个月，其中近2个月恰逢受新冠影响公司停工停产期间，员工在此期间未提供劳动，公司客观上无法对员工进行工作表现、工作技能等方面的考核，这种情况下，公司要求延长员工试用期具有合理性；
4、造成用人单位无法进行完整考察劳动者的情况。
二、什么情况下公务员试用期要延长
1、公务员考上了之后的试用期，一般情况下是一年，如果要延长公务员的试用期，则是由以下几种情况需要延长，
2、第一种情况就是公务员本人，他在试用期期间请假过多，影响到了正常的工作，或者说本人在哺乳期或者是产假期间假期过长，所以这会影响到他的工作，要延长试用期，
3、第二种情况就是公务员本人，他有违法犯罪的情况，这样的情况下，不仅要延长公务员的试用期，而且需要做其他方面的处理，
4、第三种情况就是公务员本人因为违纪问题受到了处分，在这个处分未满期间，是需要延长试用期的
OK，关于哪几种情况下可以延长试用期呢和延长试用期后再被辞退的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。