大家好，关于北京市产假工资规定2021很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于北京产假工资发放标准的知识，希望对各位有所帮助！
一、2023年产假北京
2021年北京产假规定，北京市所有女职工享受国家规定的98天产假外，再给女职工30天的生育奖励假期。国家产假和北京市奖励产假共计128天。对于难产的女职工再加产假15天。如果女职工是生多胞胎，每多生育一个宝宝，多给产假15天。给女职工的爱人，男职工陪同妻子20天陪产假。
二、北京市生育津贴领取标准
1、生育保险是社会保障制度体系中的重要组成部分，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿和医疗保障的一项社会保险制度。
2、生育险给女性的福利：生育医疗待遇（生孩子报销的钱）+生育津贴（生孩子休假期间的补贴）。
3、2021年生育保险报销范围和标准-北京市生育登记服务单
4、生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。
5、根据本市生育保险相关规定，女性员工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。
6、生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。
7、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。
8、某公司上年度月平均工资为10000元，该单位小红今年休产假，那么小红的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）*产假天数=10000/30*128=42666元钱。
9、04怎么领取生育津贴？由单位还是个人去领取？
10、生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理。
11、05领取生育津贴需要提交哪些材料？
12、（1）“分娩人员”领取生育津贴所需材料：
13、①登陆“北京市医疗保障局”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
14、②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。
15、非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。
16、③不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的“生育证明”及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》（一年内有效）。
17、（2）“引、流产人员”领取生育津贴所需材料：
18、①登陆“北京市医疗保障局”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
19、②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。
20、③参保人员《结婚证》原件、复印件
三、2023北京产假剖腹产加多少天
因为无法自然顺产，所以才实行剖腹产。剖腹产就是难产的一种，而我国对于难产的情况，产假是有明确规定的。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假(现在很多地方都实行128天、158天了)加15天产假。也就是说，剖腹产产假，在原基础上再加15天。
四、北京产假奖励假2023最新政策单位还没有实施
1、这个是正常的。因为政策执行有滞后性，尤其是休假制度，一般来说都是由单位的内部管理制度调整的。
2、如果单位的管理制度没有及时进行调整，家没有执行新的政策，可以向单位人力资源管理部门进行查询，督促他们及时对单位的内部管理制度进行修订。
五、北京产假多少天2023新规定
计生条例修正案草案征民意，合法生育拟增30天“奖励假”，产假仍为128天。
六、2023年北京产假
2022国家规定的产假一般是98天，包括女职工产前休假的15天。若女职工在生产过程难产，则可延长15天，若女职工生育了多胞胎，则每多生一个小孩，可延长15天产假。除此之外，女职工若不慎流产，也可休产假。怀孕不满4个月而流产的女职工享15天产假，满4个月而流产的女职工享42天产假。
七、2023北京生育津贴是128天吗
根据北京市最新的产假标准,自2021年11月26日起,除法定产假外,女性享受的延长产假由30天增加到60天;也就是说,北京的产假为:98天+60天=158天。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！