很多朋友对于65岁的工伤没有劳动合同怎么赔付呢和没有合同的工伤赔偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、65岁工地受伤可以拿到哪些赔偿
工地做事摔伤属于工伤，可以申请工伤赔偿，但是具体能够申请到多少的工伤赔偿数额要看伤者的伤残程度的情况。伤残程度分为十级，等级越高，程度越深，赔偿的数额就会越大。根据《社会保险法》第三十八条的规定，工伤赔偿一般都会包括医疗费、康复费、交通费、停工期间的工资费、一次性伤残补助费等费用
二、65岁发生工伤后员工如何处理
1、65岁员工发生工伤，肯定是由用人单位负责。
2、员工65岁了，根据现行法律，肯定不是工伤保险保障的人群，工伤保险经办机构不允许用人单位为这么大岁数的人缴纳工伤保险。招收录用这么大岁数的员工，为了规避风险，必须为其缴纳意外伤害保险。假如用人单位没有为其购买意外伤害保险。
3、这样的情况发生了员工工因工受伤害，所发生的工伤赔付费用，只能由用人单位自己负担了。
三、55到65岁工伤赔偿标准
根据《劳动保险法》规定，55到65岁之间的工伤赔偿标准如下：
1.一次性工伤医疗补助：按照医疗费用的实际发生额支付，最高不超过当地职工平均工资的3倍。
2.伤残津贴：根据工伤程度和就业能力减损程度确定，按月支付，支付期限根据伤残程度长短而定，最短不低于2年，最长不超过终生。
3.一次性工伤伤残补助金：根据伤残程度和工资等级确定，支付给工伤职工或其近亲属。
4.一次性丧葬补助金：支付给工伤职工的近亲属。
需要注意的是，具体的赔偿标准还会因地区和相关政策的不同而有所差别，上述仅为一般参考。请咨询当地相关劳动保险部门或专业机构获取准确的工伤赔偿标准。
四、临时工超过65岁工伤怎么赔偿
可以比照在岗职工工伤赔偿金进行赔偿。因为生命至上，虽然临时工没有与单位签定劳动合同，年龄已过法定退休年龄，但如果因劳动发生工伤其赔偿也应比照在岗职工标准赔偿。
五、65岁在工地意外受伤了如何解决
与普通的工人一样算工伤，走工伤保险。在工地受伤后立刻送医院治疗。然后拿医院的诊断书和病历和其他手续报工伤。去作伤残鉴定评定伤残等级。最后去保险公司申请赔偿。若工地老板没给上工伤保险，则由老板负责赔偿。若不赔偿则去法院起诉。
OK，关于65岁的工伤没有劳动合同怎么赔付呢和没有合同的工伤赔偿的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。