其实劳动法对于产假有哪些相关规定呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动法产假工资及津贴，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动法对于产假有哪些相关规定呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、民法典关于产假的规定
1、第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
2、《中华人民共和婴保健法实施办法》
3、第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
4、第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
5、第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
6、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
7、第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
二、职工产假国家规定多少天
对于产假的规定，每个省都有自己的规定，国家的规定128天上最低天数，几乎每个省都比这个天数多，比如云南省的女职工产假就是158天，剖腹产或者难产都增加15天，男职工陪护假是30天，还有很多省份都比云南省的吵架天数多。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。