本篇文章给大家谈谈员工二次入职劳动合同算不算续签了，以及劳动合同第二次续签注意对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、劳动合同第一年签一年,第二年签几年
第二年双方协商可以签N年。劳动合同有固定期限合同，无固定期限合同，临时合同，及完成某项任务的合同。通常所签基本是有固定期限合同。合同的期限是甲方乙方协商确定的，不能单方面决定强制签约。第一次签了一年，第二次双方可以协商签若干年。但劳动合同法规定连续二次签订了有固定期限合同，第三次签约时，可以是无固定期限合同。
二、二次入职要间隔多久
1、对于员工二次入职间隔半年有如下：
2、员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。
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