大家好，今天给各位分享员工病假期间合同到期怎么办的一些知识，其中也会对病假期间合同到期单位不续签进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、病假到期了还想续假怎么办
1、这样的公司不得不说是一个好公司，虽然员工医疗期结束了，但考虑到其特殊情况，公司还是愿意给予病休假假期，一直等到员工具备返岗的条件为止。
2、事实上，这样的公司虽然存在，但的确很少见。
3、第二种：让员工请假，但按事假处理。
4、如果说让继续休病假的公司是很有人情味的公司，那么让员工继续休假但按事假处理的公司也能算是厚道的公司，给员工保留岗位，只是按事假计算公司不给钱而已嘛。
5、第三种：解除劳动合同，赔偿员工一个月工资。
6、这种方法估计是绝大部分公司的选择。
7、按照关于医疗期的规定，对于医疗期满后不能继续从事原来工作的员工，单位只需提前30天以书面形式通知劳动者，或者是对劳动者额外支付1个月工资后，就可以无责解除劳动合同。
8、对于大部分公司来说，因为有法律法规的支持，所以多半会采取此种措施。第一能有效节省公司人力成本，第二能避免劳动风险，第三是合法合规。
二、一直休病假合同到期不干了怎么做交接
1、如果是经单位同意的一直在家休病假(不包括工伤病假），合同到期后不再干了，应在劳动合同到期一个月前向单位递交申请，单位同意后办理相关手续。包括病休期间的工资、药费报销、失业证明、领取经济补偿金、个人档案转移或代管等手续。
2、如果是休工伤病假，合同到期后，应按国家规定续签合同，继续治疗，待治疗终结，进行工伤鉴定，办理相关工伤待遇后，方可解除合同，自谋职业。
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