一、医院检查没事算不算工伤?
检查了没事，不算工伤，认定工伤必须是受到了伤害。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿纠纷有必要请律师吗?
律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理。同时，律师(工伤律师)知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果。
总结开来，在如下情况下，有必要委托了律师介入协助：
1. 伤残严重
伤残严重的案件，涉及单位的赔偿，还涉及工伤保险基金的赔偿;涉及工伤认定，还涉及劳动能力鉴定。单位从自身的利益出发，很多时候往往不会给员工完整的赔偿指导，这个时候，如果职工自己也不懂的话，少赔、不赔、拖延赔偿的情况就会很多。
2. 单位不理不睬
有很多单位对职工的工伤关心不够，有的直接是不理不辞，或者撂下一句话就走。前期的工资、护理费等都没有支付，给职工造成了巨大的经济负担。尤其对于独自一人在外打工的人更是如此，这个时候如果没有别人帮助，职工很难渡过难关。
3. 单位没有购买保险
不少单位是没有给职工购买保险的，但事实上依法是应该购买的，为了让自己不赔偿或是少赔偿，单位会跟员工私了，例如许诺一定数额的金钱，但永远不会太多，很多基本上就是医疗费、误工费，而依法所可能产生的一次性伤残补助金等都是提都不提，但这些项目数额多可达数万元以上。
三、工伤判定后多久给补偿
在劳动者因工负伤，在被确认为工伤后，劳动者最关心的，便是相关的赔偿标准和获取赔偿的时间等问题。但实践中，即便在劳动者被认定为工伤后，剩下的维权之路还很漫长，在工伤赔偿诉讼之前，还有为确定工伤认定效力和工伤赔偿标准的若干个程序要进行。
工伤认定被确定之后，因为劳动者的伤情不一，如果因受伤导致骨折，或者存在其他严重情形，劳动者向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定等相关鉴定，以便进一步明确相关赔偿标准。在劳动者的劳动能力鉴定结论出来以后，劳动者如果就工伤待遇赔偿问题无法与用人单位协商一致，还要面临劳动仲裁程序，和人民法院两审程序。相关程序均虽有明确法律审限，但实践中因各种客观原因，相关赔偿落实到职工个人身上，还需要一段非常漫长且无法准确预估的时间，同时因标准不明确还不能有效初步预估赔偿数额。
【温馨提示】：小编告诉您：律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到文庄律师网网咨询专业的律师。
