一、
劳动争议如何起诉
劳动争议起诉必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉程序：
1.带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。
2.开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。
3.最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
二、
不属于劳动争议的范围有哪些
文庄律师网提醒，不属于劳动争议的范围有以下这些：
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
三、
因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容有哪些
1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2.按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3.职工违章违纪的有关证据材料。
4.职工的工资、奖金收入情况。
5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6.涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
