一、
企业单位解除劳动合同流程
企业单位解除劳动合同流程如下：
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
二、
解除劳动合同最多赔偿几个月工资
解除劳动合同最多赔偿十二个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
违约解除劳动合同后多久可以仲裁
文庄律师网提醒您，解除劳动合同后一年内可以申请仲裁。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内，如果说已经解除了劳动合同，那么之后发生的纠纷问题可以再去申请劳动仲裁。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
