一、
发生工伤单位应承担哪些责任
发生工伤单位应承担以下责任：
1.为职工按时全额缴纳工伤保险费。
2.遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。
3.为工伤职工申请工伤认定。
4.按照法律规定承担工伤赔偿责任。
如果公司未为员工购买社会保险的，工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。
二、
工伤事故发生后多久可以提出工伤认定
工伤事故发生后自事故伤害发生之日起30日内可以提出工伤认定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。文庄律师网提醒您，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、
工伤员工如何来解除劳动合同
工伤员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
